【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,知識逐漸成為企業(yè)發(fā)展和增強競爭力的核心力量。而高科技企業(yè)是通過技術(shù)研發(fā)或者發(fā)明創(chuàng)造不斷開拓新的領(lǐng)域,或者在原有領(lǐng)域范圍內(nèi)不斷謀求發(fā)展和進步的企業(yè),因此對于高科技企業(yè)來說,知識尤為重要。那些能夠擁有并且熟練應用這些知識和技術(shù)的知識型員工便成為高科技企業(yè)得以進步和發(fā)展的支撐。但近三年來,高科技企業(yè)知識型員工的主動離職率一直處于行業(yè)的首位,因此為了從根本上解決高科技企業(yè)主動離職率高的問題,本文從員工離職行為發(fā)生之前的離職傾向入手,研究員工對組織不滿意之后想離開現(xiàn)有組織的想法。本文以高科技企業(yè)知識型員工為研究對象,通過對相關(guān)文獻梳理和綜述,構(gòu)建出本文的理論模型,其中組織公平為自變量、心理契約為中介變量、離職傾向為因變量。首先進行三變量的概念界定、維度劃分和相關(guān)研究綜述,然后在文獻綜述和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上提出了28個理論研究假設(shè),其次參考成熟量表和本文研究對象特點設(shè)計本文的調(diào)查問卷,通過現(xiàn)場發(fā)放和QQ以及微信等社交媒體發(fā)放,共收回來自濟南、青島、北京、廣州四個地區(qū)高科技企業(yè)知識型員工的292份有效問卷,隨后運用SPSS19.0和AMOS17.0軟件對數(shù)據(jù)進行整理和分析并驗證本文提出的理論研究假設(shè)。研究結(jié)果表明:(1)高科技企業(yè)知識型員工組織公平及其各維度(分配公平、程序公平和互動公平)對其離職傾向都有顯著負向影響作用;(2)除了程序公平對規(guī)范型心理契約沒有顯著正向影響外,高科技企業(yè)知識型員工組織公平及其各維度(分配公平、程序公平、互動公平)分別對其心理契約及其各維度(規(guī)范型心理契約、人際型心理契約和發(fā)展型心理契約)都有顯著正向影響作用;(3)高科技企業(yè)知識型員工心理契約及其各維度(規(guī)范型心理契約、人際型心理契約和發(fā)展型心理契約)都對其離職傾向有顯著負向影響作用;(4)高科技企業(yè)知識型員工其心理契約在組織公平和離職傾向之間起著部分中介作用,其中規(guī)范型心理契約、人際型心理契約和發(fā)展型心理契約分別在組織公平及其各維度與離職傾向之間起部分中介作用,但高科技企業(yè)知識型員工的規(guī)范型心理契約在程序公平感與離職傾向之間不起中介作用。
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F276.44
【圖文】：

H4a：規(guī)范型心理契約在分配公平和離職傾向之間起中介作用H4b：規(guī)范型心理契約在程序公平和離職傾向之間起中介作用H4c：規(guī)范型心理契約在互動公平和離職傾向之間起中介作用H4d：人際型心理契約在分配公平和離職傾向之間起中介作用H4e：人際型心理契約在程序公平和離職傾向之間起中介作用H4f：人際型心理契約在互動公平和離職傾向之間起中介作用H4g：發(fā)展型心理契約在分配公平和離職傾向之間起中介作用H4h：發(fā)展型心理契約在程序公平和離職傾向之間起中介作用H4i：發(fā)展型心理契約在互動公平和離職傾向之間起中介作用 理論模型的構(gòu)建本文在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，以上述研究假設(shè)為依據(jù)，基于本文理論基礎(chǔ)以變量的邏輯關(guān)系，組織公平、心理契約和離職傾向理論模型如下圖 3-1 所示。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孔凡柱;趙莉;;中國文化情境下職場霸凌對科技型企業(yè)員工離職傾向的影響研究[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2018年12期

2 李正衛(wèi);傅峗;王飛絨;;集體主義氛圍對員工離職傾向影響研究——義烏雙童案例分析[J];上海管理科學;2018年06期

3 呂景勝;莊澤寧;黃宏偉;;知識型員工過度勞動對離職傾向的影響研究——基于工作滿意度中介作用的分析[J];中國物價;2019年01期

4 周紅紅;;領(lǐng)導者如何影響員工離職傾向?——基于影響機制的研究綜述[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2019年01期

5 楚克群;黃群瑛;張庭輝;佘少華;;付出-回饋失衡對高校教師離職傾向的影響研究[J];人類工效學;2018年05期

6 李麗;;民營企業(yè)中層經(jīng)理工作壓力對離職傾向的影響[J];企業(yè)改革與管理;2017年15期

7 馬麗;;中國情境下心理契約與離職傾向關(guān)系的元分析[J];經(jīng)濟管理;2017年10期

8 張永標;;性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實證研究[J];人力資源管理;2016年02期

9 陶明浩;;企業(yè)和組織中離職傾向研究[J];教師博覽(科研版);2018年04期

10 姜凱;李波;;離職傾向研究述評[J];商業(yè)故事;2018年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 崔曉明;;領(lǐng)導者素質(zhì)對企業(yè)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應研究——以濟南中小民營企業(yè)為例[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

2 萬鵬宇;楊新國;;戰(zhàn)略共識對制造業(yè)一線銷售離職傾向的影響:職場孤獨感和上下級關(guān)系的作用[A];第二十屆全國心理學學術(shù)會議--心理學與國民心理健康摘要集[C];2017年

3 羅宣;蔣鳳娟;;新生代員工個人-組織價值觀匹配對離職傾向的影響研究[A];第十三屆（2018）中國管理學年會論文集[C];2018年

4 張可心;;辱虐管理、消極情緒與員工離職傾向的關(guān)系——以互動頻率為調(diào)節(jié)變量的研究[A];第十二屆（2017）中國管理學年會論文集[C];2017年

5 付愛月;溫忠麟;孔雨柔;吳霞云;付媛姝;宮鐵英;;工作倦怠對教師離職傾向的影響:一個有調(diào)節(jié)的中介效應模型[A];第二十一屆全國心理學學術(shù)會議摘要集[C];2018年

6 孔雨柔;陳啟山;王陽;付愛月;;職業(yè)發(fā)展機會對離職傾向的影響:兩個多重中介模型的對比[A];第二十屆全國心理學學術(shù)會議--心理學與國民心理健康摘要集[C];2017年

7 劉澤照;;基于心理契約履行的公務(wù)員工作行為研究[A];第十四屆中國管理科學學術(shù)年會論文集(上冊)[C];2012年

8 邵愛國;朱永新;;“誠信”之反義“欺騙”成語的文化心理研究[A];中國社會心理學會2006年學術(shù)研討會論文集[C];2006年

9 羅宣;魏霞;;工作控制感視角下組織支持感與知識型員工離職傾向的關(guān)系研究[A];第十三屆（2018）中國管理學年會論文集[C];2018年

10 王萍;;員工——組織匹配對組織公民行為、離職傾向和工作績效的影響[A];增強心理學服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 焦軒文;讓員工快樂工作快樂生活[N];工人日報;2013年

2 上海復美益星大藥房連鎖有限公司執(zhí)業(yè)藥師 李子浩;藥店人員的精細化管理[N];21世紀藥店;2012年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學;2006年

2 李顯東;工作滿意度在工作價值觀和離職傾向間的中介作用實證研究[D];遼寧大學;2012年

3 唐茂林;為承認而斗爭：制造業(yè)新生代農(nóng)民工離職心態(tài)研究[D];浙江工商大學;2015年

4 張麗艷;管理教練行為模型研究[D];大連理工大學;2008年

5 陽毅;科技人員收入、收入差距及其個體效應研究[D];東南大學;2015年

6 凌玲;員工培訓對組織承諾、離職傾向的影響機理研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

7 于春杰;職業(yè)使命對離職傾向和員工敬業(yè)度的影響機制研究[D];中國地質(zhì)大學（北京）;2014年

8 李從欣;高校教師職業(yè)成長驅(qū)動因素及關(guān)聯(lián)效應研究[D];天津大學;2013年

9 鄭曉濤;員工組織內(nèi)信任、信任因素和員工沉默的關(guān)系研究[D];上海交通大學;2007年

10 張宏;雇主品牌對工作產(chǎn)出的影響機制研究[D];吉林大學;2014年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 鄧玉玲;領(lǐng)導風格對員工離職傾向的影響研究[D];北方工業(yè)大學;2019年

2 趙培峰;鄭州地鐵公司新生代員工的離職傾向研究[D];鄭州大學;2019年

3 王雙;新生代女性員工心理契約破裂與離職傾向的關(guān)系研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學;2019年

4 咸立飛;赤峰X醫(yī)院醫(yī)生離職傾向及其原因探究[D];天津財經(jīng)大學;2018年

5 韓影影;鄭州高新技術(shù)企業(yè)員工離職傾向度評價研究[D];鄭州大學;2019年

6 侯春明;高科技企業(yè)知識型員工組織公平與離職傾向的關(guān)系研究[D];山東財經(jīng)大學;2018年

7 熊浩;上海市青年公務(wù)員薪酬公平感、職業(yè)倦怠與離職傾向關(guān)系研究[D];華東政法大學;2017年

8 張月;非營利組織志愿者離職傾向影響因素研究[D];哈爾濱師范大學;2019年

9 彭曉丹;工作滿意度對民辦高校教師離職傾向的影響研究[D];長沙理工大學;2018年

10 吳宇昊;組織支持對農(nóng)民工離職傾向的影響[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2017年

本文編號：2795565