本文關(guān)鍵詞：我國(guó)銀行部門高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)金融業(yè)發(fā)展迅速,金融機(jī)構(gòu)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,使得金融機(jī)構(gòu)公司董事與經(jīng)理人之間出現(xiàn)代理風(fēng)險(xiǎn)。由于道德風(fēng)險(xiǎn)的存在,可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人為追求自身利益的最大化而損害其他利益相關(guān)者的利益,近幾年頻繁出現(xiàn)高管薪酬過(guò)高引起社會(huì)輿論,加上政府限薪令的頒布,讓高管薪酬的問(wèn)題日益提上日程,個(gè)人的價(jià)值與高管薪酬相關(guān)。針對(duì)上述問(wèn)題,本文通過(guò)Eviews軟件對(duì)我國(guó)8家商業(yè)銀行2010年至2014年間有關(guān)高管貨幣性薪酬、銀行規(guī)模、凈利潤(rùn)、資本充足率、不良貸款率等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,研究和探討了有關(guān)高管貨幣性薪酬、凈利潤(rùn)、銀行規(guī)模、不良貸款率、資本充足率為測(cè)評(píng)指標(biāo)的銀行績(jī)效間的相關(guān)性問(wèn)題,并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對(duì)高管的薪酬提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。本文的主要研究方法是實(shí)證研究。本文的內(nèi)容由五部分組成:第一部分為緒論,主要闡述了本研究的背景、目的、意義,并對(duì)論文的研究框架和研究方法進(jìn)行了設(shè)計(jì)。第二部分為相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述,主要回顧了關(guān)于銀行高管薪酬問(wèn)題的相關(guān)理論及國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。第三部分是8家商業(yè)上市銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效與高管薪酬分析與趨勢(shì)。第四部分是研究設(shè)計(jì),主要包括研究構(gòu)架、研究假設(shè)、變量操作定義與衡量、模型構(gòu)建、樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源等。第五部分是數(shù)據(jù)分析,也是本研究的核心內(nèi)容,主要包括對(duì)研究變量進(jìn)行描述性分析和相關(guān)性分析,對(duì)研究模型進(jìn)行回歸分析來(lái)驗(yàn)證假設(shè)等內(nèi)容。第六部分為政策建議與研究展望,針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果得出本文的結(jié)論,并依據(jù)結(jié)論提出有關(guān)銀行高管薪酬制度的建議。由于數(shù)據(jù)的可獲得性,目前中國(guó)上市銀行已經(jīng)有16家,根據(jù)上海證券交易所與深圳證券交易所公布數(shù)據(jù)來(lái)看,我們所能查詢到的數(shù)據(jù)選取8家,對(duì)于非上市銀行我們并沒(méi)有進(jìn)行分析,所以在對(duì)象選取上缺乏全面性,可能會(huì)存在以偏概全的弊端。高管薪酬一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn),合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制對(duì)于完善我國(guó)金融業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。因此本文將焦點(diǎn)落在高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系是比較有意義的。
【關(guān)鍵詞】：上市商業(yè)銀行 高管薪酬 經(jīng)營(yíng)績(jī)效 相關(guān)分析
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-15
• 1.1 研究的背景和問(wèn)題的提出8-10
• 1.1.1 研究的背景8-9
• 1.1.2 問(wèn)題的提出9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究的理論意義10-11
• 1.2.3 現(xiàn)實(shí)意義11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述11-15
• 1.3.1 國(guó)外研究成果11-12
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究成果12-15
• 2 相關(guān)概念界定與理論回顧15-20
• 2.1 相關(guān)概念界定15-16
• 2.1.1 商業(yè)銀行15
• 2.1.2 國(guó)有銀行15-16
• 2.1.3 高級(jí)管理人員16
• 2.1.4 高管薪酬16
• 2.2 相關(guān)理論回顧16-20
• 2.2.1 委托代理理論16-17
• 2.2.2 內(nèi)部人控制理論17
• 2.2.3 激勵(lì)理論17-20
• 3 我國(guó)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效與高管薪酬激勵(lì)分析20-25
• 3.1 銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析20-23
• 3.1.1 我國(guó)銀行凈利潤(rùn)分析20-21
• 3.1.2 我國(guó)銀行資產(chǎn)規(guī)模分析21-22
• 3.1.3 我國(guó)銀行資本充足率比較分析22
• 3.1.4 我國(guó)銀行不良貸款率的比較分析22-23
• 3.2 銀行高管薪酬分析23-25
• 3.2.1 我國(guó)銀行高管薪酬比較分析23-25
• 4 研究設(shè)計(jì)25-30
• 4.1 研究設(shè)計(jì)框架25
• 4.2 研究假設(shè)25-27
• 4.2.1 根據(jù)委托代理理論25-26
• 4.2.2 最求利益最大化是所有企業(yè)的目的26
• 4.2.3 影響銀行資產(chǎn)質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)是不良貸款率26
• 4.2.4 高負(fù)債經(jīng)營(yíng)是銀行資本相比于其他企業(yè)資本的結(jié)構(gòu)特殊性26-27
• 4.3 樣本選取與方法27
• 4.4 變量的定義及衡量27-29
• 4.4.1 自變量的定義與衡量27
• 4.4.2 因變量的定義及衡量27-28
• 4.4.3 控制變量的定義及衡量28-29
• 4.5 模型構(gòu)建29-30
• 5 數(shù)據(jù)分析30-35
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析30
• 5.2 相關(guān)性分析30-32
• 5.3 回歸分析32-35
• 6 政策建議與研究展望35-37
• 6.1 政策建議35-36
• 6.2 研究展望36-37
• 參考文獻(xiàn)37-40
• 致謝40-41
• 在讀期間公開(kāi)發(fā)表論文（著）及科研情況41

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國(guó)企高管薪酬困局何時(shí)能解開(kāi)[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

3 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

5 萬(wàn)希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來(lái)自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來(lái)研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤(rùn)田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國(guó)企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績(jī)敏感性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)

本文編號(hào)：278408