本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核目標(biāo)取向?qū)ζ髽I(yè)員工非倫理行為影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：非倫理行為不僅是組織行為學(xué)領(lǐng)域?qū)W者所關(guān)注的熱點(diǎn),也是企業(yè)組織中管理者所重視的一種員工消極行為。因?yàn)閱T工的非倫理行為廣泛存在于組織中,并帶有隱蔽性和危害性,不僅不利于員工自身的素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展,更會(huì)阻礙團(tuán)隊(duì)和整個(gè)組織的有效運(yùn)行,甚至危害整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。目前對(duì)非倫理行為的研究有很多,但少有研究對(duì)績(jī)效考核目的對(duì)非倫理行為的影響進(jìn)行考察。因此,本研究的目的就是引入組織支持感作為中介因素和工作控制作為情境因素,探討績(jī)效考核目標(biāo)取向?qū)T工非倫理行為的影響及其機(jī)理。本文基于社會(huì)交換理論、倫理決策理論和工作要求-控制模型理論,分析了評(píng)估取向和發(fā)展取向兩種不同取向的績(jī)效考核對(duì)員工非倫理行為的影響機(jī)制,研究了組織支持感的中介效應(yīng)和工作控制的調(diào)節(jié)效應(yīng),在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)研究假設(shè)。在相關(guān)成熟量表基礎(chǔ)上編制本研究的調(diào)查問(wèn)卷,在修正之后得到正式問(wèn)卷,采用信效度分析、相關(guān)分析及層級(jí)回歸等方法對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以驗(yàn)證前文中的研究假設(shè)。研究結(jié)果表明：不同的個(gè)體因素和企業(yè)因素會(huì)對(duì)績(jī)效考核目標(biāo)取向、組織支持感、工作控制和員工非倫理行為具有不同影響。評(píng)估取向的績(jī)效考核與員工非倫理行為顯著正相關(guān),發(fā)展取向的績(jī)效考核與員工非倫理行為顯著負(fù)相關(guān)；組織支持感在績(jī)效考核目標(biāo)取向和員工非倫理行為之間起部分中介作用；工作控制削弱組織支持感對(duì)員工非倫理行為的負(fù)向影響。最后本文針對(duì)實(shí)證研究結(jié)果,提出相應(yīng)的管理建議以指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)際工作：首先,強(qiáng)調(diào)發(fā)展取向的績(jī)效考核,更關(guān)注員工的未來(lái)發(fā)展,提高企業(yè)的運(yùn)作效率；其次,關(guān)心員工,提高員工組織支持感,及時(shí)了解員工的工作和生活需求,多為員工謀福利。最后,適度給予工作控制,發(fā)揮員工的自我創(chuàng)作性,并加強(qiáng)監(jiān)管與政策落實(shí),避免過(guò)猶不及。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效考核目標(biāo)取向 組織支持感 工作控制 員工非倫理行為
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 第1章 緒論13-19
• 1.1 研究背景與意義13-15
• 1.1.1 研究背景13-14
• 1.1.2 研究意義14-15
• 1.2 研究對(duì)象界定15-17
• 1.2.1 績(jī)效考核目標(biāo)取向15-16
• 1.2.2 非倫理行為16-17
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法17-19
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容17-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述19-32
• 2.1 理論基礎(chǔ)19-21
• 2.1.1 社會(huì)交換理論19
• 2.1.2 倫理決策理論19-20
• 2.1.3 工作要求-控制模型理論20-21
• 2.2 文獻(xiàn)綜述21-32
• 2.2.1 績(jī)效考核目標(biāo)取向研究綜述21-23
• 2.2.2 非倫理行為研究綜述23-26
• 2.2.3 組織支持感與工作控制研究綜述26-29
• 2.2.4 績(jī)效考核目標(biāo)取向與非倫理行為關(guān)系研究綜述29-32
• 第3章 理論分析與模型構(gòu)建32-37
• 3.1 理論分析32-35
• 3.1.1 績(jī)效考核目標(biāo)取向?qū)Ψ莻惱硇袨榈挠绊懛治?/span>32-33
• 3.1.2 組織支持感的中介作用分析33-34
• 3.1.3 工作控制的調(diào)節(jié)作用分析34-35
• 3.2 模型構(gòu)建與研究假設(shè)35-37
• 3.2.1 理論模型35
• 3.2.2 研究假設(shè)35-37
• 第4章 實(shí)證分析及管理建議37-68
• 4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集37-47
• 4.1.1 問(wèn)卷編制37-40
• 4.1.2 問(wèn)卷的初試與修正40-43
• 4.1.3 數(shù)據(jù)收集與分析方法43-47
• 4.2 實(shí)證結(jié)果及分析47-55
• 4.2.1 信度檢驗(yàn)47-48
• 4.2.2 效度檢驗(yàn)48-51
• 4.2.3 背景變量的方差分析51-55
• 4.3 研究假設(shè)檢驗(yàn)與模型修正55-63
• 4.3.1 各變量間的相關(guān)分析55-56
• 4.3.2 各變量間的回歸分析56-63
• 4.3.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果63
• 4.4 結(jié)果分析與管理建議63-68
• 4.4.1 實(shí)證結(jié)果分析63-66
• 4.4.2 管理建議66-68
• 結(jié)論68-70
• 參考文獻(xiàn)70-79
• 致謝79-80
• 附錄A 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文80-81
• 附錄B 調(diào)查問(wèn)卷81-84

  本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核目標(biāo)取向?qū)ζ髽I(yè)員工非倫理行為影響的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：275220