【摘要】：以往的研究已經(jīng)調(diào)查了人際間職業(yè)適應(yīng)性的水平,卻忽略了它可能在很短的時(shí)間內(nèi)變化的可能性,如每天。本研究根據(jù)Savickas職業(yè)建構(gòu)理論(CCT)的假設(shè),旨在調(diào)查職業(yè)適應(yīng)性的個(gè)體差異及其與員工日常工作行為(如幸福、工作績(jī)效和離職意向)的關(guān)系。除了對(duì)日常職業(yè)適應(yīng)性對(duì)組織中員工日常幸福感水平的影響進(jìn)行理論分析外,筆者進(jìn)一步擴(kuò)展職業(yè)適應(yīng)性對(duì)員工日常工作績(jī)效和離職傾向的影響的研究。此外,這項(xiàng)研究提出了一個(gè)感知的職業(yè)機(jī)會(huì)(PCO)作為職業(yè)適應(yīng)性的人際關(guān)系及其對(duì)組織中員工日常工作行為的影響的情境邊界條件。PCO是一種心理資源,它有可能積極影響個(gè)人在組織中的行為。雖然高的職業(yè)適應(yīng)性帶來的快樂可能會(huì)提高員工的工作績(jī)效并減少他們的離職意圖,但是當(dāng)對(duì)當(dāng)前組織中期望的職業(yè)機(jī)會(huì)的可用性有較低的認(rèn)知度時(shí),這些關(guān)系可能會(huì)很弱。筆者分析了通過7天從179名受訪者(53名主管及其下屬的126名)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)日常幸福傾向分別正向和負(fù)向中介了日常職業(yè)適應(yīng)性、日常工作績(jī)效與日常離職意向的關(guān)系。此外,感知到的職業(yè)機(jī)會(huì)(PCO)調(diào)節(jié)了這些關(guān)系,當(dāng)PCO是較低層次時(shí),中介關(guān)系較弱。理論和實(shí)踐意義也已經(jīng)被討論過。為了在日常環(huán)境中測(cè)試這些假設(shè)的直接、間接和調(diào)節(jié)的作用,從179名受訪者中收集了連續(xù)7天的數(shù)據(jù),其中包括53名主管和126名下屬。179位受訪者來自各行各業(yè),這加強(qiáng)了這項(xiàng)研究的普遍性。筆者發(fā)現(xiàn)了職業(yè)適應(yīng)性存在個(gè)體差異的證據(jù)。日常幸福傾向也被認(rèn)為是日常職業(yè)適應(yīng)性→日常工作績(jī)效以及日常職業(yè)性→日常離職意向的重要調(diào)節(jié)因素。這些結(jié)果表明,個(gè)人的日常職業(yè)適應(yīng)性水平與較高的日常幸福感水平相關(guān),日常幸福感水平使他們能夠以高績(jī)效和低離職意圖的形式改善其在組織中的工作行為。研究結(jié)果對(duì)于管理者和組織重視他們對(duì)員工職業(yè)適應(yīng)性這一重要概念有實(shí)際意義,使他們能夠根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2736383