發(fā)布時(shí)間：2020-05-27 04:43

【摘要】：目前,預(yù)算管理已真正成為現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)最重要的管理活動(dòng)之一,這主要是因?yàn)轭A(yù)算管理本身是一種管理控制工具,蘊(yùn)含管理控制思想,通過(guò)使用預(yù)算管理能夠引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化整合資源,且通過(guò)建立與預(yù)算掛鉤的薪酬激勵(lì)也有利于企業(yè)內(nèi)部的業(yè)績(jī)衡量與考評(píng),實(shí)現(xiàn)員工與組織利益相一致的趨勢(shì),最終促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。而隨著預(yù)算管理的廣泛使用,也出現(xiàn)了很多缺點(diǎn)與局限,比如預(yù)算編制問(wèn)題,即合約簽訂前易存在逆向選擇問(wèn)題,學(xué)者們稱之為預(yù)算編制松弛;又或者預(yù)算執(zhí)行問(wèn)題,即合約簽訂后代理人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,有學(xué)者稱之為預(yù)算卸責(zé),是指代理人在執(zhí)行預(yù)算的過(guò)程中偷懶、不努力的機(jī)會(huì)主義行為。而無(wú)論事前還是事后的機(jī)會(huì)主義行為主要是由組織中信息不對(duì)稱所導(dǎo)致。公司中委托代理關(guān)系的存在必然會(huì)出現(xiàn)上下級(jí)之間信息脫節(jié),并產(chǎn)生高昂的代理成本,這種客觀環(huán)境誘發(fā)了代理人的自私自利行為。然而研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)代理人之間充滿競(jìng)爭(zhēng)時(shí),能夠有效抑制預(yù)算卸責(zé)行為,緩解委托代理成本。這是因?yàn)橛行ЫY(jié)合代理人需求、利益的競(jìng)爭(zhēng)能夠產(chǎn)生一定的壓力,這種壓力會(huì)形成一種動(dòng)力,促使預(yù)算責(zé)任人更加積極主動(dòng)地完成預(yù)算目標(biāo),抑制偷懶卸責(zé)行為。而通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)以相對(duì)業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)的晉升激勵(lì)能夠?qū)⒐芾韺优c股東、公司利益結(jié)合在一起,有效降低委托代理成本和代理人的道德風(fēng)險(xiǎn)。并且本文的研究中結(jié)合了我國(guó)特殊的制度背景進(jìn)行討論,由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)晉升考核的復(fù)雜性增加了對(duì)管理者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的難度,使得晉升激勵(lì)的作用在國(guó)企中難以得到有效發(fā)揮。本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),運(yùn)用委托代理理論、“經(jīng)濟(jì)人”的人性假說(shuō)理論、心理契約理論和錦標(biāo)賽理論,采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,并結(jié)合我國(guó)企業(yè)不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)提出了兩個(gè)研究問(wèn)題:一是晉升激勵(lì)能否有效抑制預(yù)算卸責(zé);二是國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)中晉升激勵(lì)對(duì)預(yù)算卸責(zé)的抑制作用是否不同。最終研究結(jié)果表明晉升激勵(lì)能夠抑制預(yù)算責(zé)任人的道德風(fēng)險(xiǎn),且在非國(guó)有企業(yè)中作用更顯著,而在國(guó)有企業(yè)中晉升激勵(lì)對(duì)預(yù)算卸責(zé)不具有顯著的抑制作用。這表明晉升激勵(lì)對(duì)預(yù)算管理中的機(jī)會(huì)主義行為具有很好的治理作用,但在不同性質(zhì)的企業(yè)中,晉升激勵(lì)發(fā)揮的作用也是有區(qū)別的,不能一概而論,本文的研究也進(jìn)一步豐富了晉升激勵(lì)和預(yù)算卸責(zé)的相關(guān)研究文獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F275

【參考文獻(xiàn)】

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