發(fā)布時(shí)間：2020-05-26 09:30

【摘要】：基于人工智能和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù),可以嘗試設(shè)計(jì)招聘面試人工智能系統(tǒng)。招聘面試人工智能系統(tǒng)的基本框架可以分為在線簡歷填寫、智能篩選簡歷、智能在線聊天面試、場景面試、綜合評判、精準(zhǔn)錄用等六個(gè)環(huán)節(jié),有三大核心模塊:簡歷自動(dòng)篩選、智能機(jī)器人聊天面試、VR場景面試。該系統(tǒng)有助于人力資源專業(yè)人員從繁雜的初步篩選工作中解放出來,在幫助企業(yè)選拔真正需要的人才的同時(shí),也更加便利于求職者。
【圖文】：

就招聘的某個(gè)環(huán)節(jié)而設(shè)計(jì)，或者僅停留在理念層面。為了使企業(yè)招聘面試環(huán)節(jié)更加智能化，本文通過招聘人工智能系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，，設(shè)計(jì)招聘面試人工智能系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)智能大數(shù)據(jù)采集、分析和挖掘。通過自動(dòng)篩選簡歷、初步人機(jī)面試，將人力資源專業(yè)人員從繁雜的初步篩選工作中解放出來，還給求職者帶來了巨大便利，使人才不再受時(shí)空因素的束縛；同時(shí)引入人機(jī)互動(dòng)和ＶＲ等虛擬場景面試技術(shù)，使得面試更為準(zhǔn)確，選拔出企業(yè)真正需要的人才。二、招聘面試人工智能系統(tǒng)的整體框架招聘面試人工智能系統(tǒng)工作流程如圖１所示。圖１招聘面試人工智能系統(tǒng)工作流程１．在線簡歷填寫。企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員通過對招聘崗位人才的綜合調(diào)研分析（包括行業(yè)類似崗位的大數(shù)據(jù)分析和該公司本崗位的特定需求），建立人才素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)好簡歷格式，通過互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等方式，將標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板和應(yīng)聘要求公開放置到自己的網(wǎng)絡(luò)平臺上。來訪的應(yīng)聘者在網(wǎng)站了解到企業(yè)空缺職位情況后，在線填寫個(gè)人基本信息，輸入自己的求職意愿。系統(tǒng)通過對用戶求職意向的分析，結(jié)合個(gè)性化表單收集結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)候選人簡歷自動(dòng)創(chuàng)建。２．智能篩選簡歷。智能機(jī)器人對招聘崗位人才進(jìn)行綜合調(diào)研分析（包括行業(yè)類似崗位的大數(shù)據(jù)分析和該公司本崗位的特定需求），在此基礎(chǔ)上建立人才素質(zhì)模型，專門設(shè)計(jì)針對性的甄別參數(shù)，對候選人的簡歷進(jìn)行自動(dòng)分析；根據(jù)崗位需求用算法進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索，進(jìn)行簡歷的初步過濾篩選，甚至可以通過前雇主的評價(jià)和社交平臺的資料來豐富候選人的簡歷。在現(xiàn)有的簡歷數(shù)據(jù)庫學(xué)習(xí)成功的招聘案例，可以分析員工的表現(xiàn)、任期和流動(dòng)率來為招聘提供決策。自動(dòng)化簡歷篩選方式可以去除大部分不合適的候選人。３．

圖２簡歷篩選ＢＰ神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)流程步驟５：運(yùn)用ＢＰ神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)篩選法篩選最優(yōu)秀的簡歷。隨著簡歷數(shù)量的積累，精度符合企業(yè)期望以后，企業(yè)就可以考慮完全取代人工篩選簡歷的方法，利用ＢＰ神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)來判斷、決定進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)的人才。如果企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)間內(nèi)沒有改變，數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)可以在此時(shí)間范圍內(nèi)繼續(xù)使用，能有效降低企業(yè)人力資源運(yùn)營成本。步驟６：通知?jiǎng)俪稣邊⒓用嬖�。除了發(fā)現(xiàn)潛在的勝出者外，這一過程可以給出分析數(shù)據(jù)的報(bào)告，給出雇主對誰可以準(zhǔn)備應(yīng)聘和誰不值得打電話或發(fā)郵件的建議。（二）智能機(jī)器人聊天面試面試機(jī)器人運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語言處理技術(shù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)人類的一些有益的經(jīng)驗(yàn)，面試采用交互式問答的模式，這種對話模式不是簡單常見的“用戶問”和“系統(tǒng)答”的過程。系統(tǒng)會根據(jù)對話場景進(jìn)行主動(dòng)提問，以此明晰求職者的真實(shí)需求。求職者可以隨時(shí)利用手機(jī)，與面試官機(jī)器人完成面試程序。在得到應(yīng)征公司授權(quán)后，求職者會收到含有ＵＲＬ鏈接的郵件，可從鏈接處通過在線網(wǎng)頁或者將機(jī)器人面試官ＡＰＰ下載到手機(jī)，接著便能自行在方便的時(shí)間場合進(jìn)行人機(jī)面試。應(yīng)聘者自助進(jìn)行智能面試時(shí)，后臺將同步準(zhǔn)確記錄該應(yīng)聘者的相關(guān)數(shù)據(jù)。１．訓(xùn)練知識庫。機(jī)器人語義判斷能力有限，匹配精度不是特別高，需要訓(xùn)練知識庫彌補(bǔ)這些局限。訓(xùn)練知識庫就是訓(xùn)練提問和回答，不再是關(guān)鍵詞，詢問的句子數(shù)量上會大量減少，維護(hù)方式也簡單。采用Ｅｎｃｏｄｅｒ－Ｄｅｃｏｄｅｒ模型來建立對話機(jī)器人，采用招聘中的聊天信息作為訓(xùn)練數(shù)據(jù)，用大量的此類聊天信息來訓(xùn)練Ｅｎｃｏｄｅｒ－Ｄｅｃｏｄｅｒ模型中ＲＮＮ對應(yīng)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)連接參數(shù)。訓(xùn)練知識庫以神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，應(yīng)用了最新的“深度學(xué)習(xí)”“模式識別”等技術(shù)，

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 洪文興;王寧;陳毅偉;周綺鳳;李濤;;大數(shù)據(jù)時(shí)代的人才推薦系統(tǒng)[J];大數(shù)據(jù);2017年02期

2 楊月坤;蔣忠惠;;大數(shù)據(jù)技術(shù)在人崗匹配中的實(shí)踐與挑戰(zhàn)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2016年27期

3 楊筱卿;;納人網(wǎng)絡(luò):用人工智能打造終極招聘[J];中外管理;2016年05期

4 迪建;;虛擬現(xiàn)實(shí)VR產(chǎn)品及其產(chǎn)業(yè)鏈探究[J];集成電路應(yīng)用;2016年03期

5 秦丹;陳進(jìn);;大數(shù)據(jù)當(dāng)?shù)?招聘難題怎么破?——以谷歌公司為例[J];企業(yè)管理;2015年09期

6 董曉宏;郭愛英;;大數(shù)據(jù)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用研究——以K企業(yè)為例[J];中國人力資源開發(fā);2014年18期

7 王茜;錢力;;大數(shù)據(jù)環(huán)境下電子商務(wù)個(gè)性化推薦服務(wù)發(fā)展動(dòng)向探析[J];商業(yè)研究;2014年08期

8 雷霖;陳修遠(yuǎn);李鋌;;基于互動(dòng)性和智能性的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)研究[J];價(jià)值工程;2013年36期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫可;;企業(yè)人力資源管理的大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究[J];長江叢刊;2017年35期

2 高艷;白娜;;大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理應(yīng)用研究綜述[J];西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2017年06期

3 楊真;陳建安;;招聘面試人工智能系統(tǒng)的框架與模塊研究[J];江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2017年06期

4 姜佳君;匡芳君;;大數(shù)據(jù)時(shí)代校園招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J];信息與電腦(理論版);2017年22期

5 蕭鳴政;唐秀鋒;;中國人才評價(jià)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀與建議[J];中國行政管理;2017年11期

6 孫雨生;于凡;郝麗靜;朱禮軍;;國內(nèi)基于大數(shù)據(jù)的個(gè)性化服務(wù)研究進(jìn)展:核心內(nèi)容[J];情報(bào)雜志;2017年10期

7 廖娟;阮運(yùn)飛;;大數(shù)據(jù)中電子商務(wù)需求信息資源提取仿真[J];計(jì)算機(jī)仿真;2017年07期

8 常立言;;淺析虛擬現(xiàn)實(shí)發(fā)展現(xiàn)況及所面臨的技術(shù)難題[J];內(nèi)江科技;2017年06期

9 胡春華;楊靈;;大數(shù)據(jù)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2017年16期

10 王琳琳;;基于協(xié)同過濾的在線學(xué)習(xí)個(gè)性化推薦技術(shù)研究[J];微型電腦應(yīng)用;2017年05期

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李越恒;;企業(yè)人力資源管理基于大數(shù)據(jù)的“挖掘”[J];人力資源管理;2015年02期

2 劉智慧;張泉靈;;大數(shù)據(jù)技術(shù)研究綜述[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(工學(xué)版);2014年06期

3 許紅軍;程倫;張雷;;社交網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素研究[J];中國人力資源開發(fā);2013年03期

4 孟小峰;慈祥;;大數(shù)據(jù)管理:概念、技術(shù)與挑戰(zhàn)[J];計(jì)算機(jī)研究與發(fā)展;2013年01期

5 江秀佳;何源光;;國內(nèi)電子商務(wù)個(gè)性化推薦系統(tǒng)改進(jìn)研究[J];圖書情報(bào)工作;2009年16期

6 朱巖;林澤楠;;電子商務(wù)中的個(gè)性化推薦方法評述[J];中國軟科學(xué);2009年02期

7 叢偉波;關(guān)嘉;李征明;張宜軍;;淺談高校人事網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2007年09期

8 雷松澤,郝艷;基于決策樹的就業(yè)數(shù)據(jù)挖掘[J];西安工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

9 于東陽,伍爭榮;如何有效實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘[J];中國人力資源開發(fā);2004年03期

10 周靜,鄒北驥;利用JMF實(shí)現(xiàn)RTP流的傳輸與播放[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2003年S1期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 漢城;人工智能系統(tǒng)會議[J];管理科學(xué)文摘;1994年06期

2 漢城;人工智能系統(tǒng)方面的新書(英國)[J];管理科學(xué)文摘;1994年08期

3 楊則正;用于人工智能系統(tǒng)的技術(shù)手段[J];管理科學(xué)文摘;1995年06期

4 李天鐸;人工智能系統(tǒng)在商業(yè)中的應(yīng)用[J];管理科學(xué)文摘;1995年08期

5 楊則正;零售商管理人工智能系統(tǒng):述評[J];管理科學(xué)文摘;1996年01期

6 楊則正;人工智能系統(tǒng)的掌握:通向成功的道路[J];管理科學(xué)文摘;1997年09期

7 柴振榮;道路交通管理中的人工智能系統(tǒng)[J];管理科學(xué)文摘;1994年09期

8 李天鐸;人工智能系統(tǒng)和科技數(shù)據(jù)庫在宇宙研究中的應(yīng)用[J];管理科學(xué)文摘;1995年08期

9 李世聞;人工智能系統(tǒng):弗朗肯斯坦的怪物?[J];南京林業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版);2001年01期

10 郭亞軍;實(shí)時(shí)人工智能系統(tǒng)的構(gòu)成[J];小型微型計(jì)算機(jī)系統(tǒng);2003年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉鋒;基于互聯(lián)網(wǎng)智商評測算法的搜索引擎智商測試研究[D];北京交通大學(xué);2016年

本文編號：2681634