【摘要】：一個(gè)企業(yè)能否獲得長(zhǎng)期持續(xù)性的發(fā)展,管理層的理性行為是一個(gè)重要的影響因素。企業(yè)管理者作為一類特殊群體,對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策的制定與執(zhí)行起到重要影響。企業(yè)管理者的個(gè)人品質(zhì)尤其是人格類型,決定了其風(fēng)險(xiǎn)偏好與行為選擇,直接影響其所在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),只有能夠理性思考、理性決策,企業(yè)才能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,企業(yè)才會(huì)獲得持續(xù)的收益。然而,令人遺憾的是,大多數(shù)的企業(yè)管理者自身都會(huì)存在一些諸如過(guò)度自信與樂(lè)觀、羊群效應(yīng)等非理性因素,致使他們做出錯(cuò)誤決策,導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失�；诖吮尘�,本研究致力于對(duì)企業(yè)管理者非理性行為進(jìn)行探討。目前金融領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)非理性行為的研究已經(jīng)取得了豐富的研究結(jié)果,但研究焦點(diǎn)主要集中在普通個(gè)體投資者身上,對(duì)于企業(yè)管理者非理性行為缺乏深入的研究,此外,現(xiàn)有的大多數(shù)學(xué)者主要針對(duì)企業(yè)管理者某一非理性行為如過(guò)度自信等對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的影響進(jìn)行研究,只有少數(shù)學(xué)者對(duì)企業(yè)管理者非理性行為進(jìn)行綜合考慮,但也只是把企業(yè)管理者非理性行為作為影響因素進(jìn)行研究,并未對(duì)企業(yè)管理者非理性行為尤其是過(guò)度自信與羊群效應(yīng)的內(nèi)在影響機(jī)制進(jìn)行探討,而且尚未有學(xué)者專門針對(duì)MBTI人格類型與這兩種非理性行為之間關(guān)系進(jìn)行研究,也缺乏將心理學(xué)中情緒智力與社會(huì)學(xué)中代際差異與原生家庭所處社會(huì)階層等影響因素統(tǒng)一納入理論框架中進(jìn)行分析,因此,為彌補(bǔ)以上不足,本研究試圖通過(guò)MBTI人格類型、情緒智力、代際差異以及原生家庭所處階層來(lái)探討企業(yè)管理者非理性行為尤其是對(duì)過(guò)度自信與羊群效應(yīng)的影響機(jī)制。本研究基于行為金融理論、MBTI人格類型理論、情緒智力理論、代際理論以及社會(huì)階層理論,以532名企業(yè)管理者作為研究對(duì)象,使用STATA12利用層次回歸分析法系統(tǒng)探討了MBTI人格類型對(duì)企業(yè)管理者非理性行為之過(guò)度自信與羊群效應(yīng)的影響,以及情緒智力、代際差異和原生家庭所處的社會(huì)階層分別對(duì)兩者之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,主要的研究過(guò)程和結(jié)論為以下幾個(gè)部分:首先,本研究證實(shí)了企業(yè)管理者這一群體普遍存在過(guò)度自信與羊群效應(yīng)以及內(nèi)傾-感覺(jué)-思維-判斷型(ISTJ)、外傾-感覺(jué)-思維-判斷型(ESTJ)、內(nèi)向-直覺(jué)-思維-判斷型(INTJ)等三種典型的MBTI人格類型。不同的MBTI人格類型的企業(yè)管理者在過(guò)度自信與羊群效應(yīng)上具有不同的表現(xiàn),其中,對(duì)于過(guò)度自信的影響上,ESTJ與INTJ具有正向影響,ISTJ具有負(fù)向影響;對(duì)于羊群效應(yīng)的影響上,ESTJ與INTJ具有負(fù)向影響,ISTJ具有正向影響。其次,情緒智力在MBTI人格類型與企業(yè)管理者非理性行為之過(guò)度自信與羊群效應(yīng)之間的關(guān)系起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。其中,ESTJ與INTJ都具有明顯的風(fēng)險(xiǎn)偏好的傾向,這兩種MBTI人格類型當(dāng)中且具有高情緒智力的管理者能夠更好的對(duì)自我情緒進(jìn)行掌控,相比于此人格類型情緒智力得分低的管理者在決策時(shí)表現(xiàn)出現(xiàn)更高的理性思維,降低了非理性行為產(chǎn)生的可能性。對(duì)于ISTJ本身具有比較高的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí),這一類型的管理者與其他類型管理者相比,表現(xiàn)出更多的羊群效應(yīng),而較高的情緒智力也可以幫助ISTJ類型的管理者降低羊群效應(yīng)產(chǎn)生的可能性。再次,代際差異調(diào)節(jié)了MBTI人格類型與企業(yè)管理者非理性行為之過(guò)度自信與羊群效應(yīng)之間的關(guān)系,與文革代相比,新生代管理者表現(xiàn)出更多的非理性行為。其中,ESTJ與INTJ具有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)偏好意識(shí),這兩種類型管理者當(dāng)中且屬于新生代,那么在實(shí)際工作當(dāng)中,與隸屬于文革代的管理者相比就會(huì)表現(xiàn)出相對(duì)更多的過(guò)度自信以及更少的羊群效應(yīng)的傾向。而對(duì)于ISTJ這種本身具有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí),如果此類型的管理者隸屬于新生代,那么在實(shí)際工作中與隸屬于文革代的管理者相比,則表現(xiàn)出相對(duì)較多的過(guò)度自信以及更少的羊群效應(yīng)的傾向。最后,原生家庭所處社會(huì)階層在MBTI人格類型與企業(yè)管理者非理性行為之過(guò)度自信與羊群效應(yīng)之間的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。其中,ESTJ與INTJ都具有明顯的風(fēng)險(xiǎn)偏好的傾向,這兩種類型當(dāng)中且原生家庭來(lái)自較高階層的管理者,由于擁有經(jīng)濟(jì)與心理雙重保障,同時(shí)偏好高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng),那么在實(shí)際工作當(dāng)中,表現(xiàn)出相對(duì)較多的過(guò)度自信以及更少的羊群效應(yīng)的傾向。而來(lái)自較低階層的管理者,則會(huì)在實(shí)際工作中,表現(xiàn)出相對(duì)較少的過(guò)度自信以及更多的羊群效應(yīng)的傾向。對(duì)于ISTJ這種本身具有比較高的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí),原生家庭來(lái)自較高階層與來(lái)自較低階層的管理者相比,則表現(xiàn)出相對(duì)較多的過(guò)度自信以及更少的羊群效應(yīng)的傾向。本研究創(chuàng)新之處主要在于,以心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為金融學(xué)等多種學(xué)科為理論依托,系統(tǒng)地分析企業(yè)管理者兩種非理性行為,從企業(yè)管理者M(jìn)BTI人格類型入手,以情緒智力、代際差異和原生家庭所處社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位做為調(diào)節(jié)變量,綜合行為金融理論,從更為深層的角度,構(gòu)建中國(guó)企業(yè)管理者的非理性行為之過(guò)度自信與羊群效應(yīng)的內(nèi)在影響模型,在推進(jìn)這兩種非理性行為內(nèi)在影響機(jī)制研究的同時(shí)豐富了企業(yè)管理者非理性行為相關(guān)理論的研究?jī)?nèi)容。同時(shí),本研究的相關(guān)研究成果,有利于整合人格、情緒等心理因素以及早期社會(huì)經(jīng)歷與企業(yè)管理者非理性行為的相關(guān)研究結(jié)論,促進(jìn)心理學(xué)與社會(huì)學(xué)可以更加深入到行為金融領(lǐng)域的相關(guān)研究中,完善行為金融學(xué)、心理學(xué)以及社會(huì)學(xué)的相關(guān)研究,同時(shí)也可以幫助企業(yè)以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)了解企業(yè)管理者的內(nèi)在自身因素與行為選擇之間的規(guī)律,制定有效的監(jiān)管政策,推動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境的進(jìn)一步發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2645833