【摘要】：近年來(lái),隨著環(huán)境污染、食品安全、職工權(quán)益、虛假報(bào)道等社會(huì)問(wèn)題日益凸顯,社會(huì)各界人士越來(lái)越關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任起步較晚,雖然近年來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)逐漸增強(qiáng)、監(jiān)督力度持續(xù)加大,但我國(guó)仍存在企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度不完善、履行情況不佳、披露報(bào)告質(zhì)量偏低等問(wèn)題。伴隨著行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的興起,學(xué)者們發(fā)現(xiàn)高管在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略決策中發(fā)揮重要作用。企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任,與高管的價(jià)值觀和個(gè)人特征密切相關(guān),領(lǐng)導(dǎo)者的意志能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的實(shí)行。那么,什么樣的個(gè)性特征能夠促使高管更加積極履行社會(huì)責(zé)任?企業(yè)在人才選拔和文化建設(shè)上是否也應(yīng)該關(guān)注高管的價(jià)值觀和個(gè)性特征,才能夠促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行?這一問(wèn)題值得思考和研究,具有深刻的研究意義和現(xiàn)實(shí)意義。參軍經(jīng)歷作為一種特殊的生活經(jīng)歷,在潛移默化中使高管形成了不怕?tīng)奚�、富有社�?huì)責(zé)任感的價(jià)值觀,而這些都對(duì)其認(rèn)知能力和選擇判斷產(chǎn)生一定影響,影響著高管的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為。鑒于此,本文從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā),結(jié)合高層階梯理論,以參軍經(jīng)歷為切入點(diǎn),研究高管從軍經(jīng)歷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。本文選取2009-2016年中國(guó)滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),通過(guò)手工篩選數(shù)據(jù)和查閱個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式,資料來(lái)源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)、Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、新浪財(cái)經(jīng)等,以此來(lái)進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:(1)高管的從軍經(jīng)歷會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有正向影響;(2)相對(duì)于非國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)中軍人高管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用更大;(3)市場(chǎng)化程度越高,軍人高管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向影響越顯著;(4)企業(yè)的股權(quán)集中度越低,軍人高管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向作用越大。本文的研究成果主要有以下貢獻(xiàn):(1)豐富了高管從軍經(jīng)歷對(duì)高管行為的影響的學(xué)術(shù)成果,拓寬了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究視角;(2)啟示企業(yè)注重軍隊(duì)文化建設(shè),關(guān)注管理者心理特征對(duì)決策行為的影響,對(duì)高管選聘起到了一定的建議作用;(3)為軍人退伍轉(zhuǎn)業(yè)后的職業(yè)發(fā)展提供理論基礎(chǔ);(4)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究中,加入高管從軍經(jīng)歷這—特征,有利于推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的積極性。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.91;F270;E263

【參考文獻(xiàn)】

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1 翟華云;劉小文;;女性高管特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響研究——來(lái)自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年15期

2 黃s，

本文編號(hào)：2613478