【摘要】：引入合法性研究視角,以企業(yè)戰(zhàn)略變革體現(xiàn)傳承前后企業(yè)的行為變化,探索家族企業(yè)內(nèi)外合法性認知對接班人權(quán)力傳承的影響。在實證階段,基于完成傳承(以接班人任董事長或總經(jīng)理且交班人退出企業(yè)為標志)的上市家族企業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn):接班人權(quán)力對企業(yè)戰(zhàn)略變革有顯著的正向影響;內(nèi)部合法性在接班人權(quán)力和企業(yè)戰(zhàn)略變革關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用;外部合法性在接班人權(quán)力和企業(yè)戰(zhàn)略變革關(guān)系中起到負向調(diào)節(jié)作用。由此得出,合法性是正式權(quán)力轉(zhuǎn)化為真實權(quán)力的重要條件。

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