雇員敵意與員工創(chuàng)新行為:情緒勞動(dòng)策略與沖突管理方式的作用
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前3條
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【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前1條
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【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
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6 宋淵洋;沖突管理:建立積極型沖突組織[J];人才資源開發(fā);2005年07期
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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條
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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條
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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
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5 袁泉;中泰企業(yè)員工文化價(jià)值觀差異及其對(duì)沖突管理方式影響的實(shí)證研究[D];廣西大學(xué);2016年
6 柳錫淼;天然氣管網(wǎng)工程項(xiàng)目干系人沖突管理研究[D];天津大學(xué);2015年
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8 Maxime Beurel;跨文化視野下的沖突管理[D];北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2017年
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10 潘汛l,
本文編號(hào):2562432
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- ·企業(yè)專利質(zhì)押決策的影響因素
- ·員工嬌氣行為的引致根源與治理方略
- ·開放式協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)中企業(yè)融通創(chuàng)新的演化機(jī)理——基于知識(shí)共享的多個(gè)進(jìn)化博弈模型分析
- ·顧客參與對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——?jiǎng)?chuàng)造性自我效能和內(nèi)部動(dòng)機(jī)的鏈?zhǔn)街薪槟P?/a>