【摘要】：通過(guò)對(duì)343名企業(yè)雇員的問(wèn)卷調(diào)查,研究雇員對(duì)主管敵意與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系,構(gòu)建了雇員敵意、情緒勞動(dòng)策略、沖突管理方式、創(chuàng)新行為理論模型。研究表明:雇員敵意負(fù)向影響員工創(chuàng)新行為,雇員敵意部分通過(guò)情緒勞動(dòng)策略中的深層扮演的中介作用對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生負(fù)向影響,競(jìng)爭(zhēng)型沖突管理方式負(fù)向調(diào)節(jié)雇員敵意與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 潘汛l，

本文編號(hào)：2562432