【摘要】：隨著我國全面融入國際經濟和市場競爭中,創(chuàng)新對于提升國家競爭力以及對于形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢有著越來越重要的作用,創(chuàng)新正成為企業(yè)適應激烈的國際競爭、快速多變的國際市場以及快速的信息知識時代的重要戰(zhàn)略目標。我國自提出建設“創(chuàng)新型國家”方針之后,社會各界對創(chuàng)新型企業(yè)的關注度顯著提升,并且創(chuàng)新型企業(yè)也不斷提高其創(chuàng)新能力、增加其創(chuàng)新投入,創(chuàng)新型企業(yè)正在迅速發(fā)展。而創(chuàng)新型企業(yè)成功與否和企業(yè)文化有著密不可分的關系,企業(yè)文化在提高企業(yè)生產力、競爭力等方面具有重要的影響力,因此創(chuàng)新型企業(yè)必須重視其企業(yè)文化發(fā)展。在建設企業(yè)文化時,企業(yè)文化的測量和診斷研究就成為重要的環(huán)節(jié)之一。唯有經過企業(yè)文化測量之后,根據(jù)測量結果認知企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀,才能為今后企業(yè)文化的發(fā)展與建設指明方向。本文通過文獻綜述介紹了企業(yè)文化測量研究現(xiàn)狀、創(chuàng)新型企業(yè)文化相關研究的情況,基于此提出了本文的研究內容及研究路線。隨后,本文界定了我國創(chuàng)新型企業(yè)以及創(chuàng)新型企業(yè)文化的內涵與特征,并結合我國企業(yè)文化測量維度研究以及促進創(chuàng)新的文化要素,形成了創(chuàng)新型企業(yè)文化要素群,并通過問卷調查,進一步形成了初步的創(chuàng)新型企業(yè)文化測量維度,初步構建了創(chuàng)新型企業(yè)文化測量維度模型。在此基礎之上,結合Denison的OCQ量表和相關文獻,形成了創(chuàng)新型企業(yè)文化的初始測量量表和調查問卷,經過預測試、并通過探索性因子分析改進了創(chuàng)新型企業(yè)文化的測量模型,并采用驗證性因子分析對改進后測量模型進行了驗證。在改進后的測量模型中,確定了包括領導目標、創(chuàng)新組織要素、合作協(xié)調、核心價值觀以及顧客導向在內的5個維度。最后,本文以某創(chuàng)新型企業(yè)為例,探討了該模型在實際測量中的應用過程。
【圖文】：

圖 2-1 Denison 的 OCQ 模型（資料來源：網(wǎng)絡）應用 Denison 模型需探討 Denison 模型中的 4 個文化特質以及 12 個維的具體內涵：（1）適應性：指企業(yè)根據(jù)外部情況的變化進行組織內部適應調節(jié)的能力進而激發(fā)組織內部的創(chuàng)造變革。適應性文化特質中的 創(chuàng)造變革 是指企對快速變化的外部環(huán)境的及時響應能力，以及嘗試新方法的意愿；顧客至上是指了解顧客、市場的需求，并不斷滿足顧客的期望，使企業(yè)不斷變革以應市場需求； 組織學習 是指企業(yè)將失敗視為企業(yè)今后學習和不斷改善的會，并通過獎勵冒險、鼓勵創(chuàng)新而不斷提高企業(yè)組織學習的能力。（2）參與性：是指員工對組織的參與度、并對其本職工作的重視程度責任感以及員工自主意識的衡量。參與性文化特質中的 授權 是指員工授權，具有一定決策能力、主人翁意識、自主意識和工作責任感，積極完本職工作； 團隊導向 是指在組織內部倡導員工以團隊的方式進行工作，強不同崗位員工的合作與交流，提倡員工間彼此合作的工作氛圍；能力發(fā)展是指組織重視員工的工作技能，，并不斷投入各種資源用于員工的能力培養(yǎng)

哈爾濱工業(yè)大學管理學碩士學位論文表 3-14 創(chuàng)新型企業(yè)文化因子得分描述性統(tǒng)計極小值 極大值 均值 標準差領導目標 1.00 5.00 3.687 0.903創(chuàng)新組織要素 1.00 5.00 3.556 0.893合作協(xié)調 1.00 5.00 3.483 0.865核心價值觀 1.00 5.00 3.829 0.833顧客導向 1.00 5.00 3.311 1.026將以上創(chuàng)新型企業(yè)文化因子得分結果繪制成雷達圖如下圖 3-3 所示。
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F270

【參考文獻】

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本文編號：2561935