【摘要】：筆者從薪酬辯護理論的視角,對大股東掏空行為給高管薪酬激勵帶來的影響進行了分析。研究發(fā)現,大股東掏空對公司業(yè)績造成不利影響后,高管會將大股東掏空作為卸責的借口,降低高管薪酬業(yè)績敏感性、增加在職消費。特別是在上市公司管理層權力較大的情形下,辯護能力增強,這種現象更加突出。這說明大股東掏空會成為高管薪酬卸責的借口,降低高管薪酬激勵的效果。上市公司應注重優(yōu)化股權結構,限制管理層權力的膨脹,才能促進高管薪酬激勵效果的有效發(fā)揮。

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