企業(yè)社會資本的動態(tài)演化及其管理策略
【圖文】:
體比較多①,但其中最重要的主體有兩個:一是個體,二是組織。我們假定個體在進入企業(yè)時擁有一定初始水平的通用性人力資本和個體社會資本,而組織則擁有初始水平的專用性的人力資本和組織社會資本。這里的通用性,意在說明個體在未經(jīng)企業(yè)培訓和未通過在企業(yè)工作而掌握的各種技能時所擁有的知識、經(jīng)驗和技能;專用性則指的是這些人力資本和社會資本就是被企業(yè)專有、而且也主要是用來為企業(yè)的各種經(jīng)營目標的實現(xiàn)而配置的。據(jù)此邏輯,企業(yè)的社會資本可以從總體上分為個體提供的社會資本和組織提供的社會資本。我們借助圖1中所繪的模型來解釋企業(yè)社會資本在個體與組織之間的轉(zhuǎn)化機制。在圖1中,縱軸(OSC)表示組織社會資本的供給,橫軸(ISC)表示個體社會資本的供給,弧線MN表示企業(yè)基于社會資本的等競爭優(yōu)勢線②,實線OA為45度線,表示兩類社會資本在企業(yè)管理中實現(xiàn)戰(zhàn)略合力的最優(yōu)狀態(tài)空間;【MN上任意兩點表示企業(yè)獲得的競爭優(yōu)勢水平相同,但個體社會資本與組織社會資本的供給組合不同。不同的MN弧線表示不同水平的基于社會資本的競爭優(yōu)勢水平。比如,在圖1中,弧線M2N2所代表的競爭優(yōu)勢水平要大于弧線M1N1所代表的競爭優(yōu)勢水平。OA意味著在企業(yè)的經(jīng)營決策中,組織社會資本與個體社會資本存在著一個最優(yōu)的使用區(qū)間。在這個區(qū)間中,組織與個體同時把戰(zhàn)略決策需要的社會資本貢獻出來,為企業(yè)改善戰(zhàn)略績效提供最優(yōu)水平的個體社會資本與組織社會資本供給。在這個狀態(tài)空間內(nèi),組織與個體的社會資本的價值可以以等價比率相互轉(zhuǎn)化,即個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本與組織社會資本轉(zhuǎn)化為個體社會資本的價值比率是相等的。也就是說,,個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本過程中,個體得到的邊際收益與其支付的邊際成本是相等的。同樣
體比較多①,但其中最重要的主體有兩個:一是個體,二是組織。我們假定個體在進入企業(yè)時擁有一定初始水平的通用性人力資本和個體社會資本,而組織則擁有初始水平的專用性的人力資本和組織社會資本。這里的通用性,意在說明個體在未經(jīng)企業(yè)培訓和未通過在企業(yè)工作而掌握的各種技能時所擁有的知識、經(jīng)驗和技能;專用性則指的是這些人力資本和社會資本就是被企業(yè)專有、而且也主要是用來為企業(yè)的各種經(jīng)營目標的實現(xiàn)而配置的。據(jù)此邏輯,企業(yè)的社會資本可以從總體上分為個體提供的社會資本和組織提供的社會資本。我們借助圖1中所繪的模型來解釋企業(yè)社會資本在個體與組織之間的轉(zhuǎn)化機制。在圖1中,縱軸(OSC)表示組織社會資本的供給,橫軸(ISC)表示個體社會資本的供給,弧線MN表示企業(yè)基于社會資本的等競爭優(yōu)勢線②,實線OA為45度線,表示兩類社會資本在企業(yè)管理中實現(xiàn)戰(zhàn)略合力的最優(yōu)狀態(tài)空間;【MN上任意兩點表示企業(yè)獲得的競爭優(yōu)勢水平相同,但個體社會資本與組織社會資本的供給組合不同。不同的MN弧線表示不同水平的基于社會資本的競爭優(yōu)勢水平。比如,在圖1中,弧線M2N2所代表的競爭優(yōu)勢水平要大于弧線M1N1所代表的競爭優(yōu)勢水平。OA意味著在企業(yè)的經(jīng)營決策中,組織社會資本與個體社會資本存在著一個最優(yōu)的使用區(qū)間。在這個區(qū)間中,組織與個體同時把戰(zhàn)略決策需要的社會資本貢獻出來,為企業(yè)改善戰(zhàn)略績效提供最優(yōu)水平的個體社會資本與組織社會資本供給。在這個狀態(tài)空間內(nèi),組織與個體的社會資本的價值可以以等價比率相互轉(zhuǎn)化,即個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本與組織社會資本轉(zhuǎn)化為個體社會資本的價值比率是相等的。也就是說,個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本過程中,個體得到的邊際收益與其支付的邊際成本是相等的。同樣
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本文編號:2555682
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