【摘要】：企業(yè)如果能夠有效管理其社會資本,將為其獲得競爭優(yōu)勢創(chuàng)造難以復制的關(guān)鍵資源。然而,如何理解企業(yè)社會資本隨著時間和戰(zhàn)略環(huán)境而變化,在相關(guān)文獻中是一項少有回答的研究課題。本文構(gòu)建了企業(yè)中個體社會資本與組織社會資本的動態(tài)演化框架,探討了兩者之間的轉(zhuǎn)化機制及其決定因素,并從企業(yè)發(fā)展階段的視角提供了企業(yè)社會資本的管理策略。
【圖文】：

體比較多①，但其中最重要的主體有兩個:一是個體，二是組織。我們假定個體在進入企業(yè)時擁有一定初始水平的通用性人力資本和個體社會資本，而組織則擁有初始水平的專用性的人力資本和組織社會資本。這里的通用性，意在說明個體在未經(jīng)企業(yè)培訓和未通過在企業(yè)工作而掌握的各種技能時所擁有的知識、經(jīng)驗和技能;專用性則指的是這些人力資本和社會資本就是被企業(yè)專有、而且也主要是用來為企業(yè)的各種經(jīng)營目標的實現(xiàn)而配置的。據(jù)此邏輯，企業(yè)的社會資本可以從總體上分為個體提供的社會資本和組織提供的社會資本。我們借助圖1中所繪的模型來解釋企業(yè)社會資本在個體與組織之間的轉(zhuǎn)化機制。在圖1中，縱軸(OSC)表示組織社會資本的供給，橫軸(ISC)表示個體社會資本的供給，弧線MN表示企業(yè)基于社會資本的等競爭優(yōu)勢線②，實線OA為45度線，表示兩類社會資本在企業(yè)管理中實現(xiàn)戰(zhàn)略合力的最優(yōu)狀態(tài)空間�；【�MN上任意兩點表示企業(yè)獲得的競爭優(yōu)勢水平相同，但個體社會資本與組織社會資本的供給組合不同。不同的MN弧線表示不同水平的基于社會資本的競爭優(yōu)勢水平。比如，在圖1中，弧線M2N2所代表的競爭優(yōu)勢水平要大于弧線M1N1所代表的競爭優(yōu)勢水平。OA意味著在企業(yè)的經(jīng)營決策中，組織社會資本與個體社會資本存在著一個最優(yōu)的使用區(qū)間。在這個區(qū)間中，組織與個體同時把戰(zhàn)略決策需要的社會資本貢獻出來，為企業(yè)改善戰(zhàn)略績效提供最優(yōu)水平的個體社會資本與組織社會資本供給。在這個狀態(tài)空間內(nèi)，組織與個體的社會資本的價值可以以等價比率相互轉(zhuǎn)化，即個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本與組織社會資本轉(zhuǎn)化為個體社會資本的價值比率是相等的。也就是說，，個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本過程中，個體得到的邊際收益與其支付的邊際成本是相等的。同樣

體比較多①，但其中最重要的主體有兩個:一是個體，二是組織。我們假定個體在進入企業(yè)時擁有一定初始水平的通用性人力資本和個體社會資本，而組織則擁有初始水平的專用性的人力資本和組織社會資本。這里的通用性，意在說明個體在未經(jīng)企業(yè)培訓和未通過在企業(yè)工作而掌握的各種技能時所擁有的知識、經(jīng)驗和技能;專用性則指的是這些人力資本和社會資本就是被企業(yè)專有、而且也主要是用來為企業(yè)的各種經(jīng)營目標的實現(xiàn)而配置的。據(jù)此邏輯，企業(yè)的社會資本可以從總體上分為個體提供的社會資本和組織提供的社會資本。我們借助圖1中所繪的模型來解釋企業(yè)社會資本在個體與組織之間的轉(zhuǎn)化機制。在圖1中，縱軸(OSC)表示組織社會資本的供給，橫軸(ISC)表示個體社會資本的供給，弧線MN表示企業(yè)基于社會資本的等競爭優(yōu)勢線②，實線OA為45度線，表示兩類社會資本在企業(yè)管理中實現(xiàn)戰(zhàn)略合力的最優(yōu)狀態(tài)空間�；【�MN上任意兩點表示企業(yè)獲得的競爭優(yōu)勢水平相同，但個體社會資本與組織社會資本的供給組合不同。不同的MN弧線表示不同水平的基于社會資本的競爭優(yōu)勢水平。比如，在圖1中，弧線M2N2所代表的競爭優(yōu)勢水平要大于弧線M1N1所代表的競爭優(yōu)勢水平。OA意味著在企業(yè)的經(jīng)營決策中，組織社會資本與個體社會資本存在著一個最優(yōu)的使用區(qū)間。在這個區(qū)間中，組織與個體同時把戰(zhàn)略決策需要的社會資本貢獻出來，為企業(yè)改善戰(zhàn)略績效提供最優(yōu)水平的個體社會資本與組織社會資本供給。在這個狀態(tài)空間內(nèi)，組織與個體的社會資本的價值可以以等價比率相互轉(zhuǎn)化，即個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本與組織社會資本轉(zhuǎn)化為個體社會資本的價值比率是相等的。也就是說，個體社會資本轉(zhuǎn)化為組織社會資本過程中，個體得到的邊際收益與其支付的邊際成本是相等的。同樣

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王曉玉;基于企業(yè)社會資本的競爭優(yōu)勢探索[J];商業(yè)研究;2005年05期

2 王麗娜;;企業(yè)家社會資本向企業(yè)社會資本轉(zhuǎn)化研究[J];市場論壇;2006年03期

3 朱廷輝;;企業(yè)社會資本會計探析[J];湖北民族學院學報(哲學社會科學版);2006年06期

4 李云生;;信用對企業(yè)社會資本的創(chuàng)造[J];經(jīng)濟論壇;2007年07期

5 李奇會;陳起俊;楊莉;;企業(yè)社會資本兩類來源間的關(guān)系——企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移背景下的研究[J];山東社會科學;2008年12期

6 許貴陽;;企業(yè)社會資本的測量問題初探——一個經(jīng)驗研究綜述[J];湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版);2008年09期

7 魏珊;許艷玲;;企業(yè)核心競爭力提升中的企業(yè)社會資本因素分析[J];技術(shù)經(jīng)濟;2008年11期

8 鐘磊;;企業(yè)社會資本的功效與構(gòu)建[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2009年15期

9 趙瑞;陳金龍;;企業(yè)社會資本指數(shù)的設計及測量[J];科技進步與對策;2012年13期

10 宇紅;郭京福;毛海軍;;企業(yè)社會資本在企業(yè)社會責任履行中的作用[J];大連民族學院學報;2013年06期

相關(guān)會議論文 前4條

1 陳默;劉海建;彭浩;王霄;;企業(yè)社會資本層次性特征及對企業(yè)創(chuàng)新的影響[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

2 黃志強;;試析企業(yè)社會資本及其生成機理[A];第三屆廣西青年學術(shù)年會論文集（社會科學篇）[C];2004年

3 趙大地;趙越;梅洪常;;模糊綜合評價法在企業(yè)社會資本評價中的應用[A];第三屆（2008）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

4 石意如;;基于企業(yè)社會資本視角的管理控制[A];中國會計學會高等工科院校分會2009年學術(shù)會議（第十六屆學術(shù)年會）論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 任教于University　of　Lethbridge 鮑勇劍;國資“民兵”背后的企業(yè)社會資本[N];21世紀經(jīng)濟報道;2007年

相關(guān)博士學位論文 前3條

1 宇紅;企業(yè)社會資本理論研究[D];東北財經(jīng)大學;2005年

2 宋方煜;企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響[D];吉林大學;2012年

3 周艷玲;社會資本與中國民營企業(yè)發(fā)展[D];中央民族大學;2010年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 陳秀;企業(yè)社會資本、生命周期與績效[D];電子科技大學;2014年

2 朱林飛;企業(yè)社會資本對并購行為的影響研究[D];浙江財經(jīng)大學;2015年

3 嚴靜;中小企業(yè)社會資本與融資能力研究[D];河南工業(yè)大學;2016年

4 元霞飛;企業(yè)社會資本對其成長性影響的研究[D];吉林大學;2016年

5 吳江;企業(yè)社會資本、多元化發(fā)展與企業(yè)績效的實證研究[D];電子科技大學;2016年

6 宋帥;基于企業(yè)社會資本的融資結(jié)構(gòu)研究[D];山東經(jīng)濟學院;2011年

7 張霓;論企業(yè)社會資本的運行機制以及基于產(chǎn)業(yè)價值鏈的分析[D];青島大學;2006年

8 胡蓮潔;企業(yè)社會資本對企業(yè)價值的影響分析[D];湖南大學;2009年

9 曲婷;我國企業(yè)社會資本狀況的評價及地區(qū)差異研究[D];西安石油大學;2011年

10 何亦名;我國民營企業(yè)社會資本的若干問題研究[D];暨南大學;2004年

本文編號：2555682