【摘要】：國有企業(yè)所有者虛位導(dǎo)致了經(jīng)營者約束的軟化,加上國企高管與所有者利益的不一致引發(fā)了國有企業(yè)的公司治理問題,缺乏有效監(jiān)督情況下的高管權(quán)力擴(kuò)大導(dǎo)致了國企高管的超額薪酬問題。本文以國企總經(jīng)理為研究對象,選取了五十家國企上市公司作為研究樣本,對國企高管超額薪酬實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行了實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)國企總經(jīng)理領(lǐng)取了超過民企總經(jīng)理的超額薪酬,并且國企高管超額薪酬的實(shí)現(xiàn)路徑受到任職時間、政府投資力度、總經(jīng)理股權(quán)、是否有政治關(guān)聯(lián)、是否在其他公司任職等因素的影響。結(jié)合研究結(jié)論,本文從完善國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制兩個角度提出了約束對策。

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