天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

國有企業(yè)高管超額薪酬的實(shí)現(xiàn)路徑及其約束機(jī)制研究

發(fā)布時間:2019-11-03 21:08
【摘要】:國有企業(yè)所有者虛位導(dǎo)致了經(jīng)營者約束的軟化,加上國企高管與所有者利益的不一致引發(fā)了國有企業(yè)的公司治理問題,缺乏有效監(jiān)督情況下的高管權(quán)力擴(kuò)大導(dǎo)致了國企高管的超額薪酬問題。本文以國企總經(jīng)理為研究對象,選取了五十家國企上市公司作為研究樣本,對國企高管超額薪酬實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行了實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)國企總經(jīng)理領(lǐng)取了超過民企總經(jīng)理的超額薪酬,并且國企高管超額薪酬的實(shí)現(xiàn)路徑受到任職時間、政府投資力度、總經(jīng)理股權(quán)、是否有政治關(guān)聯(lián)、是否在其他公司任職等因素的影響。結(jié)合研究結(jié)論,本文從完善國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制兩個角度提出了約束對策。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賴默·里格比 ,張達(dá)文;薪酬透明:企業(yè)最后的大忌[J];國外社會科學(xué)文摘;2005年02期

2 閆廣文;;9個常見的薪酬管理失控點(diǎn)[J];河北企業(yè);2005年09期

3 吳寧;劉會民;;薪酬發(fā)放 怎樣效果最佳[J];現(xiàn)代營銷;2006年11期

4 楊睿娟;;談影響薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的相關(guān)因素[J];商業(yè)時代;2007年04期

5 于海濱;李興琨;;薪酬激勵在知識型員工中的運(yùn)用[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年28期

6 賈宏海;;薪酬管理:企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力[J];中國郵政;2008年12期

7 李敏;;淺談薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)[J];云南冶金;2008年01期

8 裘會;;現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵[J];黑龍江科技信息;2008年25期

9 陳曉玲;;找到好工作的薪酬觀[J];中國大學(xué)生就業(yè);2009年18期

10 王騫;;科研院所薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2010年04期

相關(guān)會議論文 前4條

1 秦凱華;;淺析薪酬管理中的矛盾及對策[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

2 顏克權(quán);王韜;;基于程序公平的國有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的主因子分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

3 馮穎;;薪酬結(jié)構(gòu)理論的研究及展望——從競賽理論的視角[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 黃志忠;;所有權(quán)性質(zhì)與高管現(xiàn)金薪酬結(jié)構(gòu)——基于管理權(quán)力論的分析[A];當(dāng)代會計(jì)評論(第2卷第1期)[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 劉佳;薪酬管理讓員工“薪”情好起來[N];中國企業(yè)報(bào);2003年

2 記者 李懷今;企業(yè)需要合理的薪酬結(jié)構(gòu)[N];深圳商報(bào);2002年

3 正略鈞策管理咨詢顧問 邱冬平;合理設(shè)計(jì)銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)[N];國際商報(bào);2010年

4 遼職院;如何完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理[N];經(jīng)理日報(bào);2009年

5 中航重機(jī)副總經(jīng)理 孫繼兵;體現(xiàn)分紅權(quán)激勵作用的薪酬[N];中國航空報(bào);2013年

6 本報(bào)評論員 文峰;破除國企薪酬不公需“適薪令”[N];長沙晚報(bào);2014年

7 趙雅儒;國企負(fù)責(zé)人薪酬話題引發(fā)關(guān)注[N];企業(yè)家日報(bào);2014年

8 新金融記者 張晨曲;銀行業(yè)薪酬改革樣本[N];新金融觀察;2014年

9 王剛;建立對內(nèi)公平和對外具有競爭力的薪酬體系[N];中國遠(yuǎn)洋報(bào);2007年

10 田和;高端人才薪酬大戰(zhàn)愈演愈烈[N];中華工商時報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊禮紅;我國西部中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

2 叢林;上市公司經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

3 吳曉東;SMG技術(shù)部門員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整研究[D];上海交通大學(xué);2012年

4 潘玲川;CEO薪酬偏差對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)行為的影響[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2016年

5 焦洋;企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2016年

6 李芩芩;F公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];西南石油大學(xué);2016年

7 范皓晴;銀行薪酬信息披露現(xiàn)狀研究[D];上海交通大學(xué);2015年

8 徐揚(yáng);央企薪酬結(jié)構(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶理工大學(xué);2016年

9 朱艷;基于激勵與和諧相權(quán)衡的多元薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

10 朱子誠;儀征化纖股份公司薪酬結(jié)構(gòu)改革研究[D];西北大學(xué);2006年

,

本文編號:2555272

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/2555272.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved |
網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶5e3f8***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产一区二区在线免费| 国产无摭挡又爽又色又刺激| 午夜精品在线视频一区| 日韩综合国产欧美一区| 欧美亚洲综合另类色妞| 亚洲欧美天堂精品在线| 国产精品夜色一区二区三区不卡 | 国产精品制服丝袜美腿丝袜| 一区二区三区日韩在线| 国产精品一区二区传媒蜜臀| 国产亚洲成av人在线观看| 日本成人中文字幕一区| 日韩中文字幕视频在线高清版| 欧美韩国日本精品在线| 国产精品内射视频免费| 欧美成人一区二区三区在线| 久久91精品国产亚洲| 丝袜av一区二区三区四区五区| 精品人妻少妇二区三区| 国产精品成人又粗又长又爽| 欧美日韩一区二区午夜| 国产一区二区精品丝袜| 国产中文字幕一二三区| 美日韩一区二区精品系列| 久久精品国产亚洲av久按摩| 欧美一区二区口爆吞精| 国产超碰在线观看免费| 99精品人妻少妇一区二区人人妻| 欧美精品二区中文乱码字幕高清| 成人午夜爽爽爽免费视频| 欧美一级日韩中文字幕| 日本黄色录像韩国黄色录像| 国产黄色高清内射熟女视频| 日韩精品中文在线观看| 亚洲中文字幕免费人妻| 婷婷色国产精品视频一区| 日韩中文字幕在线不卡一区| 九七人妻一区二区三区| 亚洲午夜精品视频在线| 污污黄黄的成年亚洲毛片| 成人午夜视频在线播放|