【摘要】：嘗試將社會認同理論應用于組織創(chuàng)造力研究領域,將組織情景中與工作密切相關的3種身份認同(組織認同、領導認同、職業(yè)認同)同時引入到組織創(chuàng)新支持感與員工創(chuàng)新行為關系分析框架內。通過對高新技術企業(yè)472名員工的問卷調查,實證檢驗組織認同、領導認同和職業(yè)認同在組織創(chuàng)新支持感與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。數(shù)據(jù)分析結果顯示,組織創(chuàng)新支持感促進員工創(chuàng)新行為;三種認同在組織創(chuàng)新支持感與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用都通過檢驗,并且組織創(chuàng)新支持感完全通過這三種認同的中介作用,間接影響員工創(chuàng)新行為;其中職業(yè)認同的中介效應最強。
【作者單位】： 南京審計大學工商管理學院 南京大學商學院
【基金】：國家自然科學基金面上項目“企業(yè)研發(fā)團隊集體效能感的形成及對團隊效能的影響機制研究(71173102)” 江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目
【分類號】：F272.92

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本文編號：2545984