【摘要】：在2006年股權(quán)分置改革之后,我國(guó)頒布一系列關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法規(guī)文件,我國(guó)越來(lái)越多的上市公司采用股權(quán)激勵(lì)的方式加強(qiáng)管理,股權(quán)激勵(lì)制度主要是把股票作為一種激勵(lì)手段授予公司的管理層,促使管理層可以更好地經(jīng)營(yíng)管理公司,但是管理層為了獲得更多的股票激勵(lì),可能會(huì)利用自己的職權(quán),進(jìn)行盈余管理,侵害股東利益,因此,本文研究上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間的關(guān)系也存在一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文在研究過(guò)程中先介紹了本文的研究背景和意義,綜合論述了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究動(dòng)態(tài),提出本文所要研究的主要內(nèi)容和研究方法,并從股權(quán)結(jié)構(gòu)理論、委托代理理論和契約理論等方面分析了股權(quán)激勵(lì)和盈余管理的理論基礎(chǔ)以及相關(guān)概念,然后結(jié)合我國(guó)上市股權(quán)激勵(lì)和盈余管理的總體情況,從多個(gè)方面分析其實(shí)施現(xiàn)狀,本文最重要的部分就是實(shí)證部分,本文根據(jù)以上的理論分析提出了四個(gè)研究假設(shè),主要從股權(quán)激勵(lì)時(shí)點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)模式、股權(quán)激勵(lì)時(shí)長(zhǎng)和股權(quán)激勵(lì)程度四個(gè)方面分析股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響,并在分析過(guò)程中引入了公司規(guī)模、成長(zhǎng)性、資產(chǎn)負(fù)債率和股權(quán)集中度四個(gè)控制變量,通過(guò)描述分析、對(duì)比分析、相關(guān)性分析和多元回歸分析研究股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:股權(quán)激勵(lì)時(shí)點(diǎn)、激勵(lì)模式、激勵(lì)時(shí)長(zhǎng)和激勵(lì)程度都在一定程度上影響了上市公司的盈余管理程度,所以上市公司的股權(quán)激勵(lì)從不同的方面影響著公司的盈余管理程度,最后本文根據(jù)實(shí)證結(jié)論為上市公司提出相關(guān)的政策建議,促使公司可以更好地實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策以及約束公司的盈余管理行為。
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.92

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6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

7 鄭德s，

本文編號(hào)：2547192