【摘要】：通過調(diào)查250名員工在虛擬的遭遇上級或組織的不公正對待之后的沉默傾向,發(fā)現(xiàn)當(dāng)員工遭遇上級不公正對待后,LMX與員工沉默傾向存在倒U型關(guān)系,而當(dāng)員工遭遇組織不公正對待時,合作勞動關(guān)系氛圍與員工沉默傾向存在倒U型關(guān)系。
【作者單位】： 上海師范大學(xué)商學(xué)院;中國人事科學(xué)研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71172109) 教育部人文社會科學(xué)項目(15YJC630191)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2538129