【摘要】：基于51位主管和438名員工的配對問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用層次回歸分析法,探討了員工的心理授權(quán)在自戀型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為間的傳導(dǎo)機(jī)制,并分析了員工主動性人格的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:自戀型領(lǐng)導(dǎo)的雙面特質(zhì)對員工的組織公民行為具有顯著影響;員工的心理授權(quán)在自戀型領(lǐng)導(dǎo)影響員工組織公民行為的過程中起中介作用;員工的主動性人格調(diào)節(jié)了自戀型領(lǐng)導(dǎo)通過員工心理授權(quán)影響員工組織公民行為的中介作用。
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“情緒勞動、服務(wù)導(dǎo)向、組織公民行為的多觀點多層次集成研究”(71272162)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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