【摘要】：經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到當(dāng)前階段,規(guī)則公平的重要性日益凸顯,規(guī)則公平已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和"中國(guó)夢(mèng)"的基礎(chǔ)和支柱。本文從高管和員工薪酬粘性差距的角度研究了規(guī)則公平的意義。具體來(lái)說(shuō),本文分析認(rèn)為,企業(yè)高管薪酬粘性大于員工薪酬粘性是一種分配規(guī)則上的不公平,在此基礎(chǔ)上研究發(fā)現(xiàn)規(guī)則不公平會(huì)降低員工效率,同時(shí)會(huì)減弱薪酬差距對(duì)員工的激勵(lì)效應(yīng)。這一結(jié)果意味著規(guī)則公平有利于效率提升,而且是分配結(jié)果差異性對(duì)效率產(chǎn)生促進(jìn)作用的必要前提。本文為規(guī)則公平的意義提供了一個(gè)微觀注解。
【圖文】：

社會(huì)中，規(guī)則本身的公平與否是人們最關(guān)注、對(duì)人們的公平感影響最大、導(dǎo)致貧富差距擴(kuò)大的最重要的因素之一（懷默霆，2009；鄭功成，2009；周浩、龍立榮，2014），同時(shí)也是制度設(shè)計(jì)者著重強(qiáng)調(diào)的維護(hù)社會(huì)公平正義的支柱之一。另外，此類研究大多是基于實(shí)驗(yàn)或者調(diào)查數(shù)據(jù)，具有一定的主觀性（吳聯(lián)生等，2010）。本文與之關(guān)聯(lián)的另一類文獻(xiàn)是企業(yè)薪酬差距的研究。這類研究通常是基于上市公司數(shù)據(jù)的大樣本實(shí)證研究。很多此類研究考察了企業(yè)內(nèi)部高管之間的薪酬差距或者高管和員工的薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，部分文獻(xiàn)研究了企業(yè)高管薪酬相對(duì)同行業(yè)企業(yè)的外部公平性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。這類研究同樣只考察薪酬分配結(jié)果的公平問(wèn)題（體現(xiàn)為薪酬差距），而不涉及薪酬分配規(guī)則的公平問(wèn)題。而且大部分此類文獻(xiàn)是以企業(yè)高管為研究對(duì)象，分析高管之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)總體績(jī)效的影響，極少文獻(xiàn)研究高管和員工的薪酬差距對(duì)員工績(jī)效的影響（黎文靖、胡玉明，2012；Faleyeetal.，2013）。薪酬公平問(wèn)題不只是組織問(wèn)題，更是社會(huì)問(wèn)題，普通員工占社會(huì)成員的絕大多數(shù)，他們才是社會(huì)公平問(wèn)題的主體。綜合以上兩方面文獻(xiàn)，規(guī)則公平對(duì)員工的影響是非常值得研究的具有社會(huì)意義的問(wèn)題，而我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)研究高管和員工薪酬規(guī)則公平問(wèn)題對(duì)員工效率影響的文獻(xiàn)。從以上分析來(lái)看，本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，雖然規(guī)則公平非常重要，但是關(guān)于規(guī)則公平意義的實(shí)證研究卻幾乎沒(méi)有。本文從一個(gè)角度為規(guī)則公平的重要性提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。第二，以往組織公平的文獻(xiàn)很少涉及組織的規(guī)則公平，薪酬差距的研究也很少關(guān)注薪酬規(guī)則的公平性，本文是對(duì)上述兩個(gè)領(lǐng)域研究的有益補(bǔ)充。引言之后，本文第二部分是理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)，第三部分是研究設(shè)計(jì)，第四部分報(bào)告?

社會(huì)中，規(guī)則本身的公平與否是人們最關(guān)注、對(duì)人們的公平感影響最大、導(dǎo)致貧富差距擴(kuò)大的最重要的因素之一（懷默霆，2009；鄭功成，2009；周浩、龍立榮，2014），同時(shí)也是制度設(shè)計(jì)者著重強(qiáng)調(diào)的維護(hù)社會(huì)公平正義的支柱之一。另外，此類研究大多是基于實(shí)驗(yàn)或者調(diào)查數(shù)據(jù)，具有一定的主觀性（吳聯(lián)生等，2010）。本文與之關(guān)聯(lián)的另一類文獻(xiàn)是企業(yè)薪酬差距的研究。這類研究通常是基于上市公司數(shù)據(jù)的大樣本實(shí)證研究。很多此類研究考察了企業(yè)內(nèi)部高管之間的薪酬差距或者高管和員工的薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，部分文獻(xiàn)研究了企業(yè)高管薪酬相對(duì)同行業(yè)企業(yè)的外部公平性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。這類研究同樣只考察薪酬分配結(jié)果的公平問(wèn)題（體現(xiàn)為薪酬差距），而不涉及薪酬分配規(guī)則的公平問(wèn)題。而且大部分此類文獻(xiàn)是以企業(yè)高管為研究對(duì)象，分析高管之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)總體績(jī)效的影響，，極少文獻(xiàn)研究高管和員工的薪酬差距對(duì)員工績(jī)效的影響（黎文靖、胡玉明，2012；Faleyeetal.，2013）。薪酬公平問(wèn)題不只是組織問(wèn)題，更是社會(huì)問(wèn)題，普通員工占社會(huì)成員的絕大多數(shù)，他們才是社會(huì)公平問(wèn)題的主體。綜合以上兩方面文獻(xiàn)，規(guī)則公平對(duì)員工的影響是非常值得研究的具有社會(huì)意義的問(wèn)題，而我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)研究高管和員工薪酬規(guī)則公平問(wèn)題對(duì)員工效率影響的文獻(xiàn)。從以上分析來(lái)看，本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，雖然規(guī)則公平非常重要，但是關(guān)于規(guī)則公平意義的實(shí)證研究卻幾乎沒(méi)有。本文從一個(gè)角度為規(guī)則公平的重要性提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。第二，以往組織公平的文獻(xiàn)很少涉及組織的規(guī)則公平，薪酬差距的研究也很少關(guān)注薪酬規(guī)則的公平性，本文是對(duì)上述兩個(gè)領(lǐng)域研究的有益補(bǔ)充。引言之后，本文第二部分是理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)，第三部分是研究設(shè)計(jì)，第四部分報(bào)告?
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(13CGL053) 廣東省自然科學(xué)基金自由申請(qǐng)項(xiàng)目(2015A030313627) 財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)科研課題(2015KJB031) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃學(xué)科共建項(xiàng)目(GD16XGL14) 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(內(nèi)部控制研究團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目的資助
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2536282