【摘要】：組織越來(lái)越重視和追求創(chuàng)新,領(lǐng)導(dǎo)也需要更多創(chuàng)造力來(lái)面對(duì)日益復(fù)雜的決策環(huán)境。本研究提出"創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力"來(lái)描述工作情境中領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)發(fā)揮自己的創(chuàng)造力來(lái)影響下屬和組織的行為或表現(xiàn),并探討了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬創(chuàng)造力的影響。研究一使用三個(gè)獨(dú)立樣本開(kāi)發(fā)了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的量表,驗(yàn)證性因子分析確定了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的兩個(gè)維度:"創(chuàng)造型的工作者"和"創(chuàng)造型的管理者"。研究二通過(guò)244份領(lǐng)導(dǎo)—下屬的配對(duì)問(wèn)卷檢驗(yàn)了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬創(chuàng)造力的影響。研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力可以通過(guò)下屬的創(chuàng)造性自我效能和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同影響創(chuàng)造力;下屬的創(chuàng)造力目標(biāo)設(shè)定能夠調(diào)節(jié)創(chuàng)造性自我效能和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同對(duì)創(chuàng)造力的影響。最后,本文討論了研究的理論和實(shí)踐意義。
【圖文】：

138管理評(píng)論第29卷圖1創(chuàng)造力目標(biāo)設(shè)定(CGS)對(duì)下屬的創(chuàng)造性自我效能和創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用圖2創(chuàng)造力目標(biāo)設(shè)定(CGS)對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究結(jié)論與討論本研究關(guān)注了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮和運(yùn)用自身創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)，提出了“創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力”的概念。我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的研究文獻(xiàn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論和領(lǐng)導(dǎo)行為理論，提出了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的兩個(gè)角色維度:“創(chuàng)造型的工作者”和“創(chuàng)造型的管理者”。我們使用四個(gè)獨(dú)立的樣本開(kāi)發(fā)了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的量表并檢驗(yàn)了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬創(chuàng)造力的影響。研究結(jié)果顯示，創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力和下屬的創(chuàng)造力顯著積極相關(guān)，創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力可以通過(guò)下屬的創(chuàng)造性自我效能和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同影響創(chuàng)造力;當(dāng)下屬把創(chuàng)造力作為目標(biāo)時(shí)，創(chuàng)造性自我效能和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同對(duì)創(chuàng)造力的影響更強(qiáng)。1、理論貢獻(xiàn)本研究首次正式提出和關(guān)注了領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)造維度。雖然早在1957年，Selznick就提出，動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境需要更有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)力［56］，但一直以來(lái)，研究集中關(guān)注是“促進(jìn)創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)力”，而忽略了“自身具有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)力”。Mainemelis等［8］在整合的創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力研究框架中提到，領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)也是一個(gè)重要維度。領(lǐng)導(dǎo)行為理論也提出，為了應(yīng)對(duì)變化的世界，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注“發(fā)展”維度［57］，這樣的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不斷尋求新方法，發(fā)動(dòng)和實(shí)施變革，在工作和解決問(wèn)題時(shí)采取新方法。實(shí)際上，“發(fā)展”維度的領(lǐng)導(dǎo)行為也反映了領(lǐng)導(dǎo)力在創(chuàng)造力方面的要求，涉及到領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)造性表現(xiàn)。本研究對(duì)創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注豐富了創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力理論，為領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的相關(guān)研究提供了新的方向。根據(jù)經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)行為理論，我們進(jìn)一步對(duì)具有創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵進(jìn)行了探討。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作職能的不同而表現(xiàn)出不同的創(chuàng)造力特征，包括工作任務(wù)和管理職能兩?

138管理評(píng)論第29卷圖1創(chuàng)造力目標(biāo)設(shè)定(CGS)對(duì)下屬的創(chuàng)造性自我效能和創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用圖2創(chuàng)造力目標(biāo)設(shè)定(CGS)對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究結(jié)論與討論本研究關(guān)注了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮和運(yùn)用自身創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)，提出了“創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力”的概念。我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的研究文獻(xiàn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論和領(lǐng)導(dǎo)行為理論，提出了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的兩個(gè)角色維度:“創(chuàng)造型的工作者”和“創(chuàng)造型的管理者”。我們使用四個(gè)獨(dú)立的樣本開(kāi)發(fā)了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的量表并檢驗(yàn)了創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬創(chuàng)造力的影響。研究結(jié)果顯示，創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力和下屬的創(chuàng)造力顯著積極相關(guān)，創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力可以通過(guò)下屬的創(chuàng)造性自我效能和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同影響創(chuàng)造力;當(dāng)下屬把創(chuàng)造力作為目標(biāo)時(shí)，創(chuàng)造性自我效能和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同對(duì)創(chuàng)造力的影響更強(qiáng)。1、理論貢獻(xiàn)本研究首次正式提出和關(guān)注了領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)造維度。雖然早在1957年，Selznick就提出，動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境需要更有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)力［56］，但一直以來(lái)，研究集中關(guān)注是“促進(jìn)創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)力”，而忽略了“自身具有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)力”。Mainemelis等［8］在整合的創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力研究框架中提到，領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)也是一個(gè)重要維度。領(lǐng)導(dǎo)行為理論也提出，為了應(yīng)對(duì)變化的世界，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注“發(fā)展”維度［57］，這樣的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不斷尋求新方法，發(fā)動(dòng)和實(shí)施變革，在工作和解決問(wèn)題時(shí)采取新方法。實(shí)際上，“發(fā)展”維度的領(lǐng)導(dǎo)行為也反映了領(lǐng)導(dǎo)力在創(chuàng)造力方面的要求，涉及到領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)造性表現(xiàn)。本研究對(duì)創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注豐富了創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力理論，為領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的相關(guān)研究提供了新的方向。根據(jù)經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)行為理論，我們進(jìn)一步對(duì)具有創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵進(jìn)行了探討。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作職能的不同而表現(xiàn)出不同的創(chuàng)造力特征，，包括工作任務(wù)和管理職能兩?
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(70702010)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2534809