【摘要】：以公司負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)總監(jiān)的同期離任為觀測(cè)對(duì)象,并以真實(shí)盈余管理為例,實(shí)證檢驗(yàn)傳統(tǒng)的"視界問(wèn)題"。研究發(fā)現(xiàn):公司負(fù)責(zé)人在離任前一年存在通過(guò)真實(shí)盈余管理操控業(yè)績(jī)的行為;財(cái)務(wù)總監(jiān)的同期離任加劇了公司負(fù)責(zé)人離任前的真實(shí)盈余管理;高管持股和高質(zhì)量審計(jì)能夠在一定程度上抑制公司負(fù)責(zé)人離任前的真實(shí)盈余管理,以及公司負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)總監(jiān)同期離任前的真實(shí)盈余管理合謀;高管離任前在不同真實(shí)盈余管理方式上存在偏好。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71572095) 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71102103) 山東大學(xué)青年學(xué)者未來(lái)計(jì)劃(2016WLJH14)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F275

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本文編號(hào)：2532596