【摘要】：探討新員工典型的工作不安全感與組織政治化的關(guān)系,并驗證反饋尋求策略的中介作用;同時結(jié)合文化背景,辨析權(quán)力距離感知對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。208份數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:詢問組織外部朋友在工作不安全感與組織政治化關(guān)系間起部分中介作用;權(quán)力距離感知對工作不安全感與反饋尋求策略關(guān)系的調(diào)節(jié)作用被證明。
[Abstract]:Discuss the relationship between typical job instability and organization politicization of new employees, and verify the intermediary role of feedback search strategy;At the same time, in combination with the cultural background, this paper analyzes the regulation effect of power distance perception on this relationship. The results of 208 data analysis showed that asking the external friends of the organization played an intermediary role in the relationship between job instability and organization politicization;Distance perception of power regulates the relationship between job instability and feedback seeking strategies.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71072129) (高校)哲學(xué)社會科學(xué)重點基地建設(shè)項目(14JZ019) 陜西紡織經(jīng)濟管理研究中心基金項目(陜教位[2009]6號)
【分類號】：F272.92

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3 胡三Z

本文編號：2504784