【摘要】：領導 成員交換關系的差異化是近年來學術界的一個熱點課題.盡管已有研究考察了它對一些個體和團隊產出的影響,但領導 成員交換關系差異化對創(chuàng)造力的影響一直為研究者們所忽略.領導 成員交換關系差異化文獻和社會比較理論表明領導與不同下屬交換質量的差異對團隊及個人創(chuàng)造力的發(fā)揮具有重要意義.基于此,本研究采用社會比較的理論視角,同時從個體和團隊兩個層面考察領導 成員交換關系差異化對團隊和個體創(chuàng)造力的影響,并進一步分析團隊層面的差異化對個體層面效應的調節(jié)作用.通過對中國大陸80個知識型團隊的367名個體的問卷調查,結果發(fā)現(xiàn):在個體層面,相對的領導 成員交換關系(RLMX)對個體創(chuàng)造力有顯著正向影響,團隊自主支持感在這兩者關系中起著中介作用;在團隊層面,領導 成員交換關系差異和團隊創(chuàng)造力之間呈U型關系,領導 成員交換關系差異對個體創(chuàng)造力有消極影響,但團隊層面的關系差異化對RLMX和個體創(chuàng)造力關系的調節(jié)效應不顯著.總體來看,本研究發(fā)現(xiàn)LMX差異化對個體層面和團隊層面的影響是不一致的.最后討論了本研究的不足及未來潛在的研究方向.
[Abstract]:The differentiation of exchange relationship between leaders and members is a hot topic in academic circles in recent years. Although some studies have examined its impact on individual and team output, the influence of leader exchange relationship differentiation on creativity has been ignored by researchers. The differences in exchange quality between leaders and subordinates are of great significance to the development of team and individual creativity. Based on this, this study uses the theoretical perspective of social comparison, at the same time from the individual and the team level to examine the impact of leadership member exchange relationship differentiation on team and individual creativity. And further analysis of the team-level differentiation on the individual level of the effect of regulation. Through a questionnaire survey of 367 individuals from 80 knowledge-based teams in mainland China, the results show that, at the individual level, the relative leader-member exchange relationship (RLMX) has a significant positive impact on individual creativity. The sense of self-support of the team plays an intermediary role in the relationship between the two; At the team level, there is a U-shaped relationship between the leadership member exchange relationship difference and team creativity, and the leader member exchange relationship difference has a negative impact on individual creativity. However, the relationship differentiation at the team level has no significant regulatory effect on the relationship between RLMX and individual creativity. Overall, this study found that the impact of LMX differentiation on individual and team level is inconsistent. Finally, the deficiency of this study and the potential research direction in the future are discussed.
【作者單位】： 天津大學管理與經濟學部;中央財經大學商學院;中國人民大學勞動人事學院;首都經濟貿易大學勞動經濟學院;
【基金】：國家自然科學青年基金資助項目(71402117;71302129) 教育部人文社會科學研究青年基金資助項目(13YJC630176;13YJC630036) 北京市社會科學基金資助項目(16GLB035) 天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計劃資助項目(S15113140)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2467495