【摘要】：選取21家企業(yè)的416名知識型員工為調研對象,基于社會比較理論探索同事晉升對員工職業(yè)倦怠的影響機制,并引入情景妒忌和面子需要分別做中介和調節(jié)變量。結果表明:與晉升同事的表層相似性越高、權力差距越大,知識型員工情景妒忌越強烈,越易產生職業(yè)倦怠;表層相似性和權力差距通過情景妒忌影響知識型員工職業(yè)倦怠;面子需要能加強知識型員工與晉升同事表層相似性、權力差距對情景妒忌的正向影響。
[Abstract]:Based on the social comparison theory, 416 knowledge workers from 21 enterprises were selected to explore the influence mechanism of co-worker promotion on employee burnout, and situational jealousy and face need were introduced as mediators and adjustment variables respectively. The results show that the higher the surface similarity with the promoted colleagues, the greater the power gap, the stronger the knowledge workers' situational jealousy is, the more likely to produce job burnout, and the higher the surface similarity and power gap influence the knowledge workers' job burnout through situational jealousy, and the other is the knowledge worker's job burnout. Face needs can enhance the similarity between knowledge workers and promoted colleagues, and the power gap has a positive effect on situational jealousy.
【作者單位】： 中國海洋大學管理學院;青島職業(yè)技術學院旅游學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目(12CGL059)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2449781