發(fā)布時間：2019-01-07 13:36

【摘要】：本文利用2004年和2008年兩次經濟普查數(shù)據(jù),研究了員工性別間數(shù)量結構與技能結構對企業(yè)生產率的影響。研究結果發(fā)現(xiàn),員工性別間存在數(shù)量互補和技能分工現(xiàn)象,但在行業(yè)及企業(yè)間存在異質性。具體來看,性別間的數(shù)量互補效應顯著存在于服務業(yè)企業(yè)之中,員工中最優(yōu)女性比例大約為45%,但性別間的數(shù)量互補并不存在于制造業(yè)企業(yè)中,原因在于相較于服務業(yè),制造業(yè)中男女生產率存在較大差異。在性別技能分工方面,企業(yè)生產中存在以"男高女低"為特征的技能分工效應,最優(yōu)的技能差異為男性平均受教育年限比女性大約多1年,該效應能夠部分解釋女性的職業(yè)"天花板"現(xiàn)象。從企業(yè)異質性角度看,企業(yè)資本和技術水平的提高,會強化性別間的數(shù)量互補效應并弱化"男高女低"的技能分工效應,說明企業(yè)升級發(fā)展有利于加強女性尤其是高技能女性在企業(yè)生產中的作用。
[Abstract]:Based on the data of two economic censuses in 2004 and 2008, this paper studies the influence of the quantity structure and skill structure of employees' gender on the productivity of enterprises. The results show that there are quantitative complementation and skill division among employees, but there are heterogeneity among industries and enterprises. In particular, the quantitative complementation effect between genders exists significantly in service enterprises, and the optimal proportion of female employees is about 45%, but the quantitative complementarity between genders does not exist in manufacturing enterprises, the reason is that compared with the service industry, There is a big difference between male and female productivity in manufacturing. In the aspect of gender skill division, there is a skill division effect characterized by "male high and female low" in enterprise production. The best skill difference is that the average education period of male is about one year longer than that of female. This effect can partly explain the phenomenon of female occupational "ceiling". From the perspective of enterprise heterogeneity, the improvement of enterprise capital and technology level will strengthen the quantitative complementary effect between the sexes and weaken the skill division effect of "male high and female low". It shows that the promotion and development of enterprises is conducive to strengthening the role of women, especially highly skilled women, in enterprise production.
【作者單位】： 東北財經大學經濟與社會發(fā)展研究院;
【基金】：國家自然科學基金項目“人口結構多維轉變的經濟測度與增長機理研究”(71303033) 遼寧省高等學校優(yōu)秀科技人才支持計劃(WR2015004)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2403727