【摘要】：創(chuàng)新作為德國制造業(yè)長期位于全球領(lǐng)先地位的核心要素,在德國制造型企業(yè)的發(fā)展歷程中扮演著重要的角色。本文通過對(duì)德國有代表性的制造型企業(yè)-德國博世集團(tuán)的單案例研究,分析了該企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)程中的驅(qū)動(dòng)要素。研究結(jié)果表明:企業(yè)創(chuàng)新文化及創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的系統(tǒng)性流程、與企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目相匹配的組織結(jié)構(gòu)以及推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目落地的信息化創(chuàng)新平臺(tái)和學(xué)習(xí)型工具是驅(qū)動(dòng)德國制造型企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素,其中創(chuàng)新文化是制造型企業(yè)創(chuàng)新的靈魂,堅(jiān)實(shí)的企業(yè)創(chuàng)新文化和濃厚的企業(yè)創(chuàng)新氛圍激發(fā)了員工個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新意識(shí)及創(chuàng)新欲望,為創(chuàng)意和靈感的孵化創(chuàng)造了必要條件;而專業(yè)的創(chuàng)新項(xiàng)目流程和系統(tǒng)則為創(chuàng)意的收集和評(píng)估提供了平臺(tái)和標(biāo)準(zhǔn);在此平臺(tái)上,清晰的“任務(wù)-角色-責(zé)任”矩陣則使得不同角色履行不同的責(zé)任,執(zhí)行不同的任務(wù),確保創(chuàng)新項(xiàng)目順利高效運(yùn)轉(zhuǎn);最后豐富的創(chuàng)新學(xué)習(xí)型工具則為企業(yè)建立了良好的學(xué)習(xí)型組織,為上述驅(qū)動(dòng)要素的設(shè)計(jì)及實(shí)施提供了必要的支持。上述驅(qū)動(dòng)要素在獨(dú)立作用的同時(shí),又相互關(guān)聯(lián),形成了企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新行為。此外,德國國家創(chuàng)新體系則從外部培育了德國制造型企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新文化的形成。本研究完善了德國制造型企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的相關(guān)研究,為本土制造業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐提供了借鑒。
[Abstract]:As the core element of German manufacturing industry, innovation plays an important role in the development of German manufacturing enterprises. Based on a single case study of Germany's representative manufacturing enterprise, Germany Bosch Group, this paper analyzes the driving factors in the innovation process of this enterprise. The results show that: enterprise innovation culture and innovation environment, the systematic process of enterprise innovation project, The organizational structure matching with the enterprise innovation project, the information innovation platform and the learning tool to promote the landing of the enterprise innovation project are the key elements to drive the German manufacturing enterprise innovation, among which the innovation culture is the soul of the manufacturing enterprise innovation. The solid enterprise innovation culture and the strong enterprise innovation atmosphere have stimulated the staff individual and the team innovation consciousness and the innovation desire, has created the necessary condition for the creativity and the inspiration incubation; Professional innovative project processes and systems provide a platform and standards for the collection and evaluation of ideas; On this platform, the clear "task-role-responsibility" matrix enables different roles to perform different responsibilities, perform different tasks, and ensure the smooth and efficient operation of innovative projects. Finally, the rich innovative learning tools provide the necessary support for the design and implementation of the above driving factors for the enterprise to establish a good learning organization. At the same time, the driving factors are related to each other, forming the innovation network within the enterprise and driving the innovation behavior of the enterprise. In addition, the German national innovation system cultivates the internal innovation network and the formation of innovation culture of German manufacturing enterprises from the outside. This research improves the internal innovation research of German manufacturing enterprises and provides reference for local manufacturing innovation practice.
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F451.6;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2393810