【摘要】：企業(yè)遷移從本質(zhì)上可以看作是一種經(jīng)濟行為,是企業(yè)追求利潤最大化目標的一種戰(zhàn)略手段。但是鄉(xiāng)土情結(jié)、冒險精神、特殊區(qū)位偏好等情感因素在企業(yè)遷移中也起著不可小視的作用。本文通過企業(yè)的訪談與問卷調(diào)查數(shù)據(jù),分析了情感因素在企業(yè)遷移中的作用。研究發(fā)現(xiàn)情感因素對企業(yè)遷移行為具有積極作用,但作用力小于政策與戰(zhàn)略因素;冒險精神、特殊區(qū)位偏好和員工追隨企業(yè)遷移的可能性是企業(yè)遷移行為發(fā)生的促進因素;鄉(xiāng)土情結(jié)和個人成就感則是企業(yè)遷移行為的發(fā)生的阻礙性因素。
[Abstract]:In essence, enterprise migration can be regarded as an economic behavior and a strategic means for enterprises to pursue the goal of maximizing profits. But local complex, adventurous spirit, special location preference and other emotional factors also play an important role in enterprise migration. Based on the data of interviews and questionnaires, this paper analyzes the role of emotional factors in enterprise migration. It is found that affective factors have a positive effect on the enterprise migration behavior, but the force is less than the policy and strategy factors, the risk-taking spirit, the special location preference and the possibility of employees following the enterprise migration are the promotion factors of the enterprise migration behavior. The local complex and personal accomplishment are the hindrance factors of the enterprise migration behavior.
【作者單位】： 中南民族大學經(jīng)濟學院;中國地質(zhì)大學(武漢)經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目“企業(yè)遷移的意愿與空間引導政策研究”(編號:13CJL025)階段性成果
【分類號】：F279.2

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本文編號：2381807