【摘要】：員工培訓(xùn)投入并非多多益善。本文利用廣義傾向得分匹配的方法,評(píng)估了員工培訓(xùn)投入對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的作用,發(fā)現(xiàn):(1)培訓(xùn)投入與企業(yè)生產(chǎn)率呈"倒N形"關(guān)系,即隨著培訓(xùn)投入的增加,企業(yè)生產(chǎn)率呈"下降-上升-下降"趨勢(shì);從而,數(shù)額較小或數(shù)額過(guò)大的培訓(xùn)投入都是無(wú)效的,不會(huì)提升企業(yè)效率,存在最優(yōu)的員工培訓(xùn)投入。(2)該結(jié)論在兩種效率指標(biāo)下(勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率)和三種分類子樣本下(按地區(qū)、行業(yè)和所有制分類)均是穩(wěn)健的。(3)但是,員工培訓(xùn)投入的處理效應(yīng)與最優(yōu)規(guī)模在不同的子樣本中是有差異的。
[Abstract]:Staff training investment is not more good. This paper evaluates the effect of employee training input on enterprise productivity by using the generalized tendency score matching method. It is found that: (1) the relationship between training input and enterprise productivity is "inversely N-shaped", that is, with the increase of training input, The enterprise productivity shows the trend of "down-rise-downward"; As a result, small or excessive amounts of training investment are ineffective and will not improve the efficiency of the enterprise. There are optimal employee training inputs. (2) this conclusion is robust under two efficiency indicators (labor productivity and total factor productivity) and three subsamples of classification (by region, industry and ownership). (3) The processing effect and optimal scale of employee training input are different in different subsamples.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院;常熟理工學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院;
【基金】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(CXJJ-2015-328)
【分類號(hào)】：F272.92;F273

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2381752