發(fā)布時(shí)間：2018-11-13 13:59

【摘要】：近年來(lái),越來(lái)越多的學(xué)者呼吁改變套用西方理論解讀中國(guó)本土企業(yè)管理現(xiàn)象的做法,直面中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐,中國(guó)管理的情境問(wèn)題隨之引起了關(guān)注。對(duì)此,本研究從中國(guó)企業(yè)差異化管理情境的形成根源、構(gòu)成和內(nèi)化等方面進(jìn)行系統(tǒng)探討,得出以下結(jié)論:思維方式差異是造成中西方管理情境差異的根源,中國(guó)企業(yè)特殊管理情境的形成源于中國(guó)傳統(tǒng)整體性思維;中國(guó)企業(yè)管理情境具體表現(xiàn)為制度情境、市場(chǎng)情境和社會(huì)情境3個(gè)方面,分別呈現(xiàn)出某些差異性特點(diǎn),且相互影響;組織內(nèi)部高管團(tuán)隊(duì)甚至所有組織成員在互動(dòng)和溝通中對(duì)特定組織所嵌入的情境形成一致性理解的過(guò)程代表了情境內(nèi)化過(guò)程,是情境轉(zhuǎn)化為組織戰(zhàn)略和行為的關(guān)鍵。
[Abstract]:In recent years, more and more scholars have called for changing the practice of applying western theories to interpret the phenomenon of local enterprise management in China, and facing the practice of Chinese enterprise management directly, the situational problem of Chinese management has aroused concern. In view of this, this study systematically discusses the origin, constitution and internalization of the situation of differentiated management in Chinese enterprises, and draws the following conclusions: the difference of thinking mode is the root of the difference of management situation between China and the West. The formation of the special management situation of Chinese enterprises originates from the Chinese traditional holistic thinking; The situation of enterprise management in China is manifested in three aspects: institutional situation, market situation and social situation, which show some different characteristics and influence each other. The process of forming a consistent understanding of the situation embedded in a particular organization in the interaction and communication between the top management team and all the members of the organization represents the process of situational internalization, which is the key to the transformation of the situation into organizational strategy and behavior.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71572025,71372082) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地資助項(xiàng)目(15JJD630004) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)基金資助項(xiàng)目(DUT15RW214) 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(L13CGL024)
【分類號(hào)】：F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;中國(guó)企業(yè)管理與信息化調(diào)查結(jié)果發(fā)布[J];企業(yè)管理;2000年02期

2 袁慶宏;跨世紀(jì)中國(guó)企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)——跨世紀(jì)中國(guó)企業(yè)管理理論與實(shí)踐研討會(huì)紀(jì)要[J];理論界;2000年01期

3 王勝顏;中國(guó)企業(yè)管理差在哪里?——林志遠(yuǎn)博士的解析[J];經(jīng)濟(jì)月刊;2000年11期

4 鄭立文,馮英娟;21世紀(jì),中國(guó)企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2001年01期

5 ;中國(guó)企業(yè)管理科學(xué)案例講習(xí)所將在中央黨校舉辦[J];管理科學(xué)文摘;2001年01期

6 畢錦云;中國(guó)企業(yè)管理的“四有四無(wú)”[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2002年04期

7 ;首屆中國(guó)企業(yè)管理大會(huì)將于4月舉行[J];管理科學(xué)文摘;2003年01期

8 崔建國(guó);為什么要率團(tuán)參加中國(guó)企業(yè)管理大會(huì)[J];管理科學(xué)文摘;2003年02期

9 聶潤(rùn)宇;首屆中國(guó)企業(yè)管理大會(huì)在新聞界引起轟動(dòng)[J];管理科學(xué)文摘;2003年04期

10 ;提升中國(guó)企業(yè)管理水平的十大舉措[J];中國(guó)石油和化工;2003年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 ;中國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展問(wèn)題[A];中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)戰(zhàn)略管理咨詢中心2006年年會(huì)論文集[C];2006年

2 許德祥;;中國(guó)企業(yè)管理生產(chǎn)力開發(fā)的理性思考[A];提升核心競(jìng)爭(zhēng)力——浙江省經(jīng)營(yíng)管理研究會(huì)2004年年會(huì)論文匯集[C];2005年

3 ;“光輝的足跡”——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記[A];管理學(xué)發(fā)展及其方法論問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

4 ;光輝的足跡——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記[A];中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2005年會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

5 ;光輝的足跡——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

6 ;“光輝的足跡”——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記[A];中國(guó)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2007年會(huì)論文集[C];2007年

7 ;“光輝的足跡”——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

8 ;附錄 “光輝的足跡”——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記[A];國(guó)際金融危機(jī)與中國(guó)企業(yè)發(fā)展：中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2009～2010）[C];2009年

9 ;前言[A];中國(guó)中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

10 高闖;;中國(guó)企業(yè)管理全球競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系研究與應(yīng)用[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編（2003—2004年度）[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 齊健;金蝶發(fā)布新版財(cái)務(wù)軟件[N];中國(guó)稅務(wù)報(bào);2007年

2 ;解讀中國(guó)企業(yè)管理熱點(diǎn)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

3 陸伍;中國(guó)企業(yè)管理哪里落后了?[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

4 肖白;首屆中國(guó)企業(yè)管理高峰論壇隆重登場(chǎng)[N];大眾科技報(bào);2007年

5 吳銘;正視中國(guó)企業(yè)管理瓶頸[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

6 譚文;中國(guó)企業(yè)管理之痛乃人文之痛[N];國(guó)際商報(bào);2008年

7 王凱;“中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)推進(jìn)行動(dòng)”啟動(dòng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2000年

8 通訊員 賈連軍;中遠(yuǎn)集團(tuán)榮獲“中國(guó)企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋報(bào);2005年

9 唯贏;中國(guó)企業(yè)管理的七大“困惑”[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2003年

10 李榮歡;未來(lái)中國(guó)企業(yè)管理路咋走[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王信亮;中國(guó)企業(yè)管理模式的內(nèi)容分析研究[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：2329348