【摘要】：在過去二十多年中,組織行為領(lǐng)域的情緒研究逐漸發(fā)展為一個主流研究主題。情緒具有多樣的內(nèi)涵和作用機制,系統(tǒng)梳理組織行為領(lǐng)域情緒研究中情緒的內(nèi)涵并總結(jié)其作用機制有利于研究者對組織行為領(lǐng)域的情緒研究形成整體性的把握。本文首先厘清了組織行為領(lǐng)域情緒的概念內(nèi)涵;然后在回顧情緒對組織中各類結(jié)果作用研究的基礎(chǔ)上,較為全面地梳理了組織行為領(lǐng)域情緒的調(diào)諧機制、社會信息機制與動力機制,并分別述評了其作用特征;最后對上述三種作用機制進行了總結(jié),并就現(xiàn)有研究的不足以及未來的研究方向展開了進一步的討論,希望為組織行為領(lǐng)域后續(xù)的情緒研究提供啟示。
[Abstract]:In the past two decades, emotional research in the field of organizational behavior has gradually developed into a mainstream research topic. Emotion has various connotations and action mechanisms. It is helpful for researchers to grasp the whole emotion research in the field of organizational behavior by systematically combing the connotation of emotion in the field of organizational behavior and summing up its action mechanism. Firstly, this paper clarifies the conceptual connotation of emotion in the field of organizational behavior. Then on the basis of reviewing the research on the effect of emotion on all kinds of results in the organization, this paper comprehensively combs the tuning mechanism, the social information mechanism and the dynamic mechanism of emotion in the field of organizational behavior, and reviews the characteristics of their action respectively. Finally, the above three mechanisms are summarized, and the shortcomings of the existing research and the future research direction are further discussed, hoping to provide inspiration for the follow-up emotional research in the field of organizational behavior.
【作者單位】： 浙江大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71372056)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2316740