【摘要】：本研究采用元分析方法探索了組織認(rèn)同與離職意向的關(guān)系。通過(guò)文獻(xiàn)搜索與篩選,獲得了59項(xiàng)研究和71個(gè)獨(dú)立效應(yīng)量,共包含23180名被試。根據(jù)數(shù)據(jù)特點(diǎn),采用隨機(jī)效應(yīng)模型對(duì)兩者關(guān)系進(jìn)行了分析,結(jié)果表明,整體上組織認(rèn)同與離職意向呈現(xiàn)高等程度的負(fù)相關(guān)(r=-0.453);不同維度內(nèi)容的組織認(rèn)同測(cè)量工具、被試從事的行業(yè)類(lèi)型對(duì)組織認(rèn)同與離職意向的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng),但不同認(rèn)知結(jié)構(gòu)的離職意向測(cè)量工具、文化背景的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。上述結(jié)果證明了組織認(rèn)同對(duì)離職意向的影響作用,同時(shí),也強(qiáng)調(diào)了科學(xué)研究中測(cè)量工具使用的科學(xué)性。
[Abstract]:This study uses meta-analysis to explore the relationship between organizational identity and turnover intention. Through literature search and screening, 59 studies and 71 independent effects were obtained, including 23180 subjects. According to the characteristics of the data, a stochastic effect model is used to analyze the relationship between them. The results show that the overall organizational identity and turnover intention are negatively correlated (r-0.453); The industry types of the subjects had a moderating effect on the relationship between organizational identity and turnover intention, but the effects of different cognitive structures on turnover intention measurement tools and cultural background were not significant. These results demonstrate the influence of organizational identity on turnover intention and emphasize the scientific nature of measurement tools used in scientific research.
【作者單位】： 沈陽(yáng)師范大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究所;沈陽(yáng)師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;山東海事職業(yè)學(xué)院基礎(chǔ)教學(xué)部;
【基金】：遼寧省教育廳創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“教育人力資源開(kāi)發(fā)與管理”(WT2013008)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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