【摘要】：本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查314名企業(yè)臨退休員工,檢驗(yàn)了年齡歧視、工作疏離感和臨退休焦慮對臨退休員工工作退縮行為的作用機(jī)理。研究結(jié)果表明:年齡歧視對臨退休員工的工作退縮行為有顯著的正向作用;工作疏離感和臨退休焦慮在此影響過程中起著中介和調(diào)節(jié)作用,即年齡歧視會(huì)誘發(fā)臨退休員工的工作疏離感,進(jìn)而產(chǎn)生工作退縮行為,高臨退休焦慮的個(gè)體,年齡歧視對其工作疏離感的影響更強(qiáng)。
[Abstract]:On the basis of literature review, the effect of age discrimination, job alienation and retirement anxiety on work withdrawal behavior of retired employees was investigated by a questionnaire survey of 314 employees. The results show that age discrimination has a significant positive effect on retired employees' job withdrawal behavior, and job alienation and impending retirement anxiety play a mediating and regulating role in the process. That is, age discrimination will induce the work alienation of retired employees, and then produce the behavior of job withdrawal. The individual with high retirement anxiety, age discrimination has a stronger impact on the sense of job alienation.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;河南師范大學(xué)歷史文化學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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3 許們們，

本文編號(hào)：2264904