【摘要】：在知識經濟時代,管理創(chuàng)新已成為企業(yè)持續(xù)生存和發(fā)展的關鍵性力量,跨界搜索和組織慣例更新則分別是組織補充外部異質性資源和完成內部新陳代謝的重要途徑。針對現(xiàn)有文獻的研究空白和不足,筆者考察了跨界搜索、組織慣例更新、管理創(chuàng)新及組織績效之間的影響關系。通過對136家貴州、福建等地企業(yè)的調查數據分析,采用結構方程模型等方法對研究假設進行檢驗。結果表明,跨界搜索對組織慣例更新有顯著正向影響,組織慣例更新對管理創(chuàng)新有顯著促進作用,管理創(chuàng)新是提高組織績效的重要因素。此外,組織慣例更新在跨界搜索對管理創(chuàng)新的影響中起完全中介作用,組織慣例更新和管理創(chuàng)新在跨界搜索與組織績效之間起部分中介作用。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, management innovation has become the key force for the sustainable survival and development of enterprises. Cross-border search and organizational convention renewal are important ways for organizations to supplement external heterogeneous resources and complete internal metabolism, respectively. In view of the gaps and deficiencies of the existing literature, the author examines the relationship between cross-border search, organizational practice updating, management innovation and organizational performance. By analyzing the investigation data of 136 enterprises in Guizhou and Fujian, the research hypotheses are tested by using structural equation model and other methods. The results show that the cross-border search has a significant positive impact on organizational practice updating, and organizational practice updating has a significant role in promoting management innovation, and management innovation is an important factor to improve organizational performance. In addition, organizational practice renewal plays a full intermediary role in the impact of cross-border search on management innovation, and organizational practice updating and management innovation play a part of intermediary role between cross-border search and organizational performance.
【作者單位】： 貴州師范大學;廈門大學;
【基金】：國家自然科學基金項目“我國服務型組織中主動性氛圍的內涵、形成機制與影響后果”(11YJA630215) 貴州省教育廳高校人文社會科學研究基地項目“貴州喀斯特地區(qū)旅游產業(yè)和互聯(lián)網金融產業(yè)融合問題研究”(JD2014047)
【分類號】：F272

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 談乃成;企業(yè)持續(xù)發(fā)展靠的是系統(tǒng)組織能力[J];中國機電工業(yè);2005年11期

2 吳怡靜;企業(yè)組織能力如何成長[J];政策與管理;2000年08期

3 熊杰;企業(yè)組織能力與國際化進程[J];現(xiàn)代管理科學;2004年02期

4 趙以國,陳凱;用組織能力代替?zhèn)�人能力[J];CO.公司;2004年08期

5 齊中英,劉爾琦;培育企業(yè)組織能力的思考[J];企業(yè)管理;2005年07期

6 邸強;唐元虎;;基于組織慣性的組織能力演化系統(tǒng)動力分析[J];上海交通大學學報;2006年04期

7 敬文;;以組織成長推動企業(yè)業(yè)務增長[J];人才資源開發(fā);2006年07期

8 陳藝君;何有世;;企業(yè)持續(xù)成長與組織能力[J];商場現(xiàn)代化;2006年33期

9 黃培倫;張衛(wèi)珍;應俊;;基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)組織能力研究[J];企業(yè)活力;2007年02期

10 李賀;;論組織能力對企業(yè)生存發(fā)展的重要性[J];現(xiàn)代商貿工業(yè);2007年11期

相關會議論文 前6條

1 許慶華;;組織能力成熟度研究[A];管理科學與系統(tǒng)科學研究新進展——第8屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術會議論文集[C];2005年

2 劉明霞;譚力文;;關于多元化“匹配模型”的擴展分析[A];2004年中國管理科學學術會議論文集[C];2004年

3 戴躍洪;;面向“能力構筑競爭”的制造業(yè)信息化策略研究[A];全國先進制造技術高層論壇暨第九屆制造業(yè)自動化與信息化技術研討會論文集[C];2010年

4 苗維亞;田敏;;高科技產業(yè)的組織風險與組織能力研究[A];中國災害防御協(xié)會風險分析專業(yè)委員會第二屆年會論文集（二）[C];2006年

5 李俊華;;“知識-技術-組織”三維融合的雙元性創(chuàng)新運行機制研究1[A];中國創(chuàng)新與企業(yè)成長（CI&G）2013年度會議論文集[C];2013年

6 程昭力;徐艷梅;;老字號企業(yè)的組織慣例分析——以張一元公司為例[A];第三屆中國質量學術論壇論文集[C];2008年

相關重要報紙文章 前10條

1 龔偉同;組織能力與多元化[N];首都建設報;2009年

2 晉渝集團副總裁 陳世劍;用標準化提升組織能力[N];中國房地產報;2010年

3 路遙;消除心理隱患[N];中國礦業(yè)報;2013年

4 鄭志英;創(chuàng)建學習型組織 爭做知識型員工[N];呼和浩特日報(漢);2005年

5 孟凡馳;文化及組織能力何以成企業(yè)法寶[N];經濟日報;2003年

6 記者李楠;提升組織能力 創(chuàng)新經營方式[N];秦皇島日報;2010年

7 鐘創(chuàng);中小企業(yè)：要魚還是要“漁”[N];上海科技報;2006年

8 葉雷;偉大企業(yè)到底隱藏了怎樣的DNA[N];上海證券報;2012年

9 華夏基石管理咨詢集團董事長 彭劍鋒;漫談企業(yè)家轉型與升級[N];中國工商報;2014年

10 王友海;中小企業(yè)老板的“將軍之術”[N];糧油市場報;2010年

相關博士學位論文 前5條

1 張超;戰(zhàn)略人力資源管理實踐、信任與組織能力關系研究[D];對外經濟貿易大學;2016年

2 田麗;非營利組織資金運營管理研究[D];東北財經大學;2012年

3 周敏;跨組織知識管理理論與方法研究[D];武漢理工大學;2006年

4 馬力;職業(yè)發(fā)展研究——構筑個人和組織雙贏模式[D];廈門大學;2004年

5 孔德洋;跨國公司經營優(yōu)勢研究[D];復旦大學;2005年

相關碩士學位論文 前10條

1 陳曉梅;基于組織認定的戰(zhàn)略變革研究[D];華南理工大學;2015年

2 李希;企業(yè)戰(zhàn)略演化中的組織慣性研究[D];南京郵電大學;2016年

3 張淼;意義建構情況下組織認定對個人即興影響的實證研究[D];東北師范大學;2016年

4 馬雨慧;個體繁榮研究與中國議題：視角、內容與展望[D];東北財經大學;2016年

5 范樂樂;謙卑型領導對組織績效的影響研究：組織認同感與組織創(chuàng)造力的多重中介模型[D];浙江工業(yè)大學;2016年

6 繆慧萍;組織慣例及其剛性/柔性的認知機制[D];浙江大學;2015年

7 李賀;基于組織結構模式創(chuàng)新的企業(yè)組織能力研究[D];昆明理工大學;2007年

8 于爽;組織惰性影響因素研究[D];西安工業(yè)大學;2012年

9 侯利坤;我國非營利組織產業(yè)化經營路徑研究[D];山西大學;2012年

10 于曉憶;基于知識流動的企業(yè)組織能力形成機理與提升機制研究[D];中國海洋大學;2013年

，

本文編號：2240629