【摘要】：在類親情交換概念的基礎上,本文從現(xiàn)實中的三類企業(yè)入手,回答類親情交換關系是如何在中國組織中形成和發(fā)展演化的。首先,通過對中國文化背景下社會化生活方式與西方的差異分析,指出類親情交換潛在的偏私問題;其次,從領導的視角構建類親情交換關系的形成與效果調(diào)節(jié)的理論框架;再次,從群落的視角探討在個體—群落關系(ITR)中類親情交換的形成與演化,揭示影響ITR內(nèi)聚融合與耗離瓦解的主要因素;最后,從類親情交換由私及公良性發(fā)展的視角,分析與之相匹配的組織環(huán)境要素。
[Abstract]:On the basis of the concept of kinship exchange, this paper starts with the three types of enterprises in reality, and answers how the kinship exchange relationship is formed and developed in Chinese organizations. Firstly, through the analysis of the differences between the socialized lifestyle and the western countries in the Chinese cultural background, the author points out the potential biased problems of the kinship exchange, secondly, constructs the theoretical framework of the formation and effect adjustment of the kinship exchange from the perspective of leadership. Thirdly, from the perspective of community, the formation and evolution of kinship exchange in individual community relationship (ITR) are discussed, and the main factors that influence the cohesion, integration and dissipation of ITR are revealed. Finally, from the perspective of the benign development of kinship exchange from private and public sources, Analysis of the corresponding organizational environment elements.
【作者單位】： 武漢理工大學管理學院;華中科技大學管理學院;

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本文編號：2240401