【摘要】：親組織非倫理行為(unethical pro-organizational behavior,UPB)對企業(yè)聲譽和社會利益造成嚴重危害,設法防止UPB的發(fā)生顯得尤為迫切�；诮M織認同理論和調節(jié)焦點理論,通過對489名企業(yè)員工進行問卷調查,研究倫理型領導對員工親組織非倫理行為的影響機制,包括這一機制中組織認同的中介作用和特質調節(jié)焦點的調節(jié)作用,以制定相應的防范策略。結果發(fā)現(xiàn):倫理型領導與UPB呈倒U型關系;組織認同在倫理型領導和UPB的關系間起中介作用;特質調節(jié)焦點調節(jié)了倫理型領導與UPB之間的倒U型關系。
[Abstract]:Pro-organization non-ethical behavior (unethical pro-organizational behavior,UPB) causes serious harm to corporate reputation and social interests. It is particularly urgent to try to prevent the occurrence of UPB. Based on the organizational identity theory and the adjustment focus theory, this paper studies the influence mechanism of ethical leadership on non-ethical behavior of employees' pro-organization, through a questionnaire survey of 489 employees. This mechanism includes the intermediary role of organizational identity and the regulatory role of trait adjustment focus in order to formulate corresponding preventive strategies. The results show that the relationship between ethical leadership and UPB is inverted U type; organizational identity plays an intermediary role in the relationship between ethical leadership and UPB; the focus of trait regulation regulates the inverted U type relationship between ethical leadership and UPB.
【作者單位】： 新鄉(xiāng)醫(yī)學院心理學系;西安交通大學管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(15XGL001) 河南省教育廳人文社會科學項目(2015-ZD-158,15A630043)
【分類號】：F273.1

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本文編號：2237290