發(fā)布時(shí)間：2018-08-24 14:14

【摘要】：在推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景下,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員組織公民行為成為社會(huì)各界關(guān)注熱點(diǎn)問題之一。本文通過問卷調(diào)查方式探討社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)在激發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員組織公民行為方面的作用。研究結(jié)果表明:社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)激發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員參與組織導(dǎo)向的公民行為;社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)激發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員參與個(gè)人導(dǎo)向的公民行為;心理所有權(quán)完全中介社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織導(dǎo)向的公民行為;心理所有權(quán)完全中介社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人導(dǎo)向的公民行為。本文嘗試揭示社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員組織公民行為影響的"黑箱",培養(yǎng)員工心理所有權(quán)是激勵(lì)員工參與組織公民行為的關(guān)鍵所在。
[Abstract]:In the context of promoting mass entrepreneurship and innovation, entrepreneurial team and entrepreneurial team members' organizational citizenship behavior has become one of the hot issues concerned by all walks of life. This paper explores the role of social charismatic leadership in stimulating the organizational citizenship behavior of entrepreneurial team members. The results show that social charismatic leadership can stimulate entrepreneurial team members to participate in organization-oriented citizenship behavior, social charismatic leadership can stimulate entrepreneurial team members to participate in individual-oriented citizenship behavior. The psychological ownership completely mediates the social charismatic leader's behavior towards the organization, and the psychological ownership completely mediates the social charismatic leader's personal oriented citizenship behavior. This paper attempts to reveal the "black box" of the influence of social charismatic leadership on organizational citizenship behavior of entrepreneurial team members, and the key to encourage employees to participate in organizational citizenship behavior is to cultivate employees' psychological ownership.
【作者單位】： 溫州商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃青年基金項(xiàng)目“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效的心理所有權(quán)影響機(jī)制研究”(15YJC630133)
【分類號(hào)】：F272.92

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8 黃奇棟;鐘建安;;關(guān)于任務(wù)相依性、團(tuán)隊(duì)成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

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2 張瑞琴;員工組織公民行為與工作倫理關(guān)系的實(shí)證研究[D];山西大學(xué);2011年

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4 崔萌筱;高績效工作系統(tǒng)對(duì)員工組織公民行為影響機(jī)制的實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2015年

5 任超;家長式人力資源管理對(duì)員工組織公民行為的影響[D];華南理工大學(xué);2015年

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7 田杰;道德型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織公民行為的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 李建定;人—崗匹配對(duì)組織公民行為影響的研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 沈世銀;心理契約破壞對(duì)組織公民行為的影響：情緒的中介效應(yīng)研究[D];電子科技大學(xué);2015年

10 羅俊輝;員工公正敏感性及其對(duì)組織公民行為的影響研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2015年

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本文編號(hào)：2201072