【摘要】：職場(chǎng)排斥是近年來組織管理研究領(lǐng)域的前沿課題。以往學(xué)者大多集中探討職場(chǎng)排斥的影響后果,而甚少探討職場(chǎng)排斥的成因,有關(guān)中國(guó)組織情境下上司排斥的誘發(fā)機(jī)制更是少有研究�；趶V東企業(yè)兩階段員工及主管的配對(duì)問卷數(shù)據(jù),采用層級(jí)回歸和Bootstrap分析進(jìn)行研究,結(jié)果表明:上下級(jí)深層次差異對(duì)上司排斥具有顯著正向影響;上下級(jí)深層次差異通過關(guān)系沖突間接影響上司排斥;下屬代表性負(fù)向調(diào)節(jié)關(guān)系沖突與上司排斥之間的關(guān)系,下屬較高的代表性不僅可以削弱關(guān)系沖突對(duì)上司排斥的正向影響,還可弱化關(guān)系沖突在上下級(jí)深層次差異與上司排斥之間所起的中介效應(yīng)。這一研究對(duì)于企業(yè)正確選拔與評(píng)價(jià)高層管理者、有效提升各層級(jí)管理者的管理能力以及讓下屬員工順利融入職場(chǎng)、減少職場(chǎng)排斥等,均具有實(shí)際借鑒意義。
[Abstract]:Workplace exclusion is a leading topic in the field of organizational management in recent years. In the past, most scholars focused on the effects of occupational exclusion, but rarely on the causes of occupational exclusion, especially on the inducing mechanism of boss exclusion in the organizational situation in China. Based on the matched questionnaire data of two-stage employees and supervisors in Guangdong enterprises, hierarchical regression and Bootstrap analysis were used to study the results. The results showed that the deep-level differences between the upper and lower levels had a significant positive impact on the boss exclusion; The deep-seated difference between superior and subordinate indirectly affects the superior rejection through the relationship conflict, the subordinate representativeness negatively adjusts the relationship between the relationship conflict and the superior rejection, and the higher representation of the subordinate can not only weaken the positive influence of the relationship conflict on the superior rejection. It also weakens the mediating effect of relationship conflict between superior and subordinate deep differences and superior exclusion. This study has practical significance for enterprises to correctly select and evaluate senior managers, effectively improve the management ability of managers at all levels, let subordinates smoothly integrate into the workplace, reduce workplace exclusion and so on.
【作者單位】： 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)粵商研究中心;中山大學(xué)嶺南學(xué)院;廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71502042) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目(14YJC630145) 廣東省自然科學(xué)基金自由申請(qǐng)項(xiàng)目(2015A030313579)
【分類號(hào)】：F272.92;F279.27

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本文編號(hào)：2167225