本文選題：深層相似性感知 + 心理安全感��； 參考：《科技進步與對策》2017年18期

【摘要】：員工關(guān)于自己與主管深層相似性的感知影響員工態(tài)度與行為。然而,目前國內(nèi)對深層相似性感知與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的探討較少。基于社會認同理論,對162對上級主管-員工進行配對問卷調(diào)查,探討個體與主管深層相似性感知對員工創(chuàng)新行為的作用機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):個體-主管深層相似性感知對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響,心理安全感、內(nèi)部人身份認知在個體-主管深層相似性感知與員工創(chuàng)新行為間起部分中介作用。
[Abstract]:The perception of deep similarity between employee and supervisor affects employee's attitude and behavior. However, there is little discussion about the relationship between deep similarity perception and employee innovation behavior. Based on the theory of social identity, a pairwise questionnaire survey was conducted on 162 supervisors to explore the mechanism of the deep similarity perception between individual and supervisor on employee innovation behavior. The results show that the deep similarity perception between individual and supervisor has a significant positive effect on employees' innovation behavior. The psychological security and the identity cognition of insiders play a part intermediary role between the deep similarity perception of individual and supervisor and the innovation behavior of employees.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(14BGL082) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金項目(20130311)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2082829