本文選題：新生代員工 + 組織認(rèn)同　； 參考：《管理現(xiàn)代化》2017年06期

【摘要】：基于組織和個(gè)體互動(dòng)視角,將組織認(rèn)同的構(gòu)念從認(rèn)知、情感和行為三個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量,并從組織文化、管理制度和溝通程度三個(gè)層面探究了新生代員工組織認(rèn)同的影響因素,發(fā)現(xiàn)了管理制度和溝通程度對(duì)組織認(rèn)同的認(rèn)知和行為維度具有顯著性影響,組織文化對(duì)組織認(rèn)同的情感維度具有正向顯著影響。
[Abstract]:Based on the perspective of interaction between organization and individual, this paper measures the structure of organizational identity from the three dimensions of cognition, emotion and behavior, and probes into the influencing factors of organizational identity of the new generation of employees from three aspects: organizational culture, management system and communication level. It is found that the management system and the degree of communication have significant effects on the cognitive and behavioral dimensions of organizational identity, while organizational culture has a positive and significant impact on the emotional dimension of organizational identity.
【作者單位】： 上海師范大學(xué)人文與傳播學(xué)院;上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;東華大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71502101) 上海市高校課程建設(shè)項(xiàng)目(K201703005) 上海市松江區(qū)軟課題項(xiàng)目(16SJRKT39)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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2 黃河;國(guó)有大中型企業(yè)知識(shí)型員工的管理和激勵(lì)[J];湖湘論壇;2001年03期

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本文編號(hào)：2082854