本文選題：薪酬外部公平性 + 企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新�。� 參考：《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》2017年10期

【摘要】：管理者薪酬激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的關(guān)系已得到較多關(guān)注,但已有研究忽視了薪酬公平性對(duì)于兩者關(guān)系的影響。本文以中國(guó)高科技上市公司為研究樣本,基于風(fēng)險(xiǎn)收益視角深入分析了管理者薪酬外部公平性對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的影響。研究發(fā)現(xiàn),管理者正向額外薪酬與企業(yè)研發(fā)投入負(fù)相關(guān);管理者負(fù)向額外薪酬與企業(yè)研發(fā)投入正相關(guān),且以上關(guān)系在非國(guó)有企業(yè)中更顯著。同時(shí),薪酬外部公平性也會(huì)對(duì)未來(lái)研發(fā)投入產(chǎn)生顯著影響,即其存在一定的滯后性。
[Abstract]:More attention has been paid to the relationship between managers' compensation incentives and R & D innovation, but some studies have neglected the impact of compensation equity on the relationship between them. This paper takes Chinese high-tech listed companies as the research sample and analyzes the impact of external equity of managers' compensation on R & D innovation activities based on the perspective of risk return. It is found that the managers' positive extra salary is negatively correlated with the enterprise's R & D investment, while the manager's negative extra salary is positively correlated with the enterprise's R & D investment, and the above relationship is more significant in the non-state-owned enterprises. At the same time, the external equity of compensation will have a significant impact on R & D investment in the future, that is, there is a lag.
【作者單位】： 中國(guó)石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“政府政策、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制研究——以山東省為例”(15CX04034B) 山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃一般項(xiàng)目“資源環(huán)境約束下山東海洋產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究”(2016RKE28014);山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃一般項(xiàng)目“基于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的山東省創(chuàng)新效率提升研究”(2015RKE28014)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：2075080