本文選題：半虛擬創(chuàng)新團隊 + 虛擬性��； 參考：《科技進步與對策》2017年03期

【摘要】：個性化創(chuàng)新成為"隨經濟"時代企業(yè)跨界合作、迭代創(chuàng)新的競爭優(yōu)勢,廣泛存在的半虛擬創(chuàng)新團隊是契合"隨經濟"實現(xiàn)創(chuàng)新的最小單元。虛擬性作為半虛擬創(chuàng)新團隊的特性,對團隊各方面都能產生影響�；谔摂M性對半虛擬創(chuàng)新團隊的作用,從邊界視角和技術視角出發(fā),結合質性研究和量化研究,從成員合作特點中提取虛擬性概念內涵,解構虛擬性維度,開發(fā)測量量表。研究發(fā)現(xiàn),虛擬性在半虛擬創(chuàng)新團隊中普遍存在,且表現(xiàn)差異、程度不同,虛擬性維度主要表現(xiàn)在3個方面:團隊成員多樣性、溝通信息豐富度以及虛擬工具依賴度。
[Abstract]:Individualized innovation has become the competitive advantage of cross-boundary cooperation and iterative innovation in the era of "with economy". The widely existing semi-virtual innovation team is the minimum unit to realize innovation in line with "with economy". As a feature of a semi-virtual innovation team, virtuality can have an impact on all aspects of the team. Based on the function of virtual to semi-virtual innovation team, from the perspective of boundary and technology, combining qualitative research and quantitative research, this paper extracts the connotation of virtual concept from the characteristics of member cooperation, deconstructs the virtual dimension, and develops the measurement scale. It is found that virtualization exists widely in semi-virtual innovation teams, and its performance is different and its degree is different. The virtual dimension mainly shows in three aspects: team member diversity, communication information richness and virtual tool dependency.
【作者單位】： 天津理工大學管理學院;
【基金】：天津市科委戰(zhàn)略規(guī)劃項目(15ZLZLZF00230) 天津市教委社會科學重大項目(2016) 天津社會科學基金項目(TJYY16-020)
【分類號】：F273.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2045357