本文選題：知識導(dǎo)向IT能力 + 知識管理戰(zhàn)略��； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2017年01期

【摘要】：知識導(dǎo)向IT能力與知識管理戰(zhàn)略如何匹配及匹配對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響,是知識管理和創(chuàng)新領(lǐng)域的前沿問題之一。本文從匹配視角出發(fā),構(gòu)建了知識導(dǎo)向IT能力與知識管理戰(zhàn)略的二維匹配模式,運(yùn)用單因素方差分析(ANOVA)和獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),探索了匹配與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明,知識導(dǎo)向IT能力與知識管理戰(zhàn)略存在四種匹配模式,其中,知識導(dǎo)向IT能力(知識廣度高、知識深度高)與積極人際化戰(zhàn)略匹配;知識導(dǎo)向IT能力(知識廣度低、知識深度高)與保守人際化戰(zhàn)略匹配;知識導(dǎo)向IT能力(知識廣度高、知識深度低)與積極編碼化戰(zhàn)略匹配;知識導(dǎo)向IT能力(知識廣度低、知識深度低)與保守編碼化戰(zhàn)略匹配。另外,知識導(dǎo)向IT能力與知識管理戰(zhàn)略的四種匹配模式更能促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新績效。本文的研究豐富了IT能力與知識管理戰(zhàn)略匹配的相關(guān)理論,開拓了變量之間多維匹配的新思路,為管理者正確選擇知識管理戰(zhàn)略、提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效提供了實(shí)踐啟示。
[Abstract]:How to match knowledge oriented IT capability with knowledge management strategy and how to match the performance of technology innovation is one of the frontier problems in the field of knowledge management and innovation. From the point of view of matching, this paper constructs a two-dimensional matching model between knowledge oriented IT capability and knowledge management strategy, and uses ANOVA (single factor ANOVA) and independent sample T test to test the relationship between matching and technological innovation performance. The results show that there are four matching patterns between knowledge oriented IT ability and knowledge management strategy, among which, knowledge oriented IT ability (knowledge breadth, knowledge depth) and positive interpersonal strategy match; Knowledge oriented IT ability (low knowledge breadth, high knowledge depth) matches with conservative interpersonal strategy; knowledge oriented IT ability (knowledge breadth is high, knowledge depth is low) and active coding strategy; knowledge oriented IT ability (knowledge breadth is low); Low depth of knowledge) and conservative coding strategy matching. In addition, the four matching modes of knowledge-oriented IT capability and knowledge management strategy can promote the performance of technological innovation. The research in this paper enriches the relevant theories of IT capability and knowledge management strategy, develops a new idea of multi-dimension matching between variables, and provides practical enlightenment for managers to choose knowledge management strategy correctly and improve the performance of enterprise technological innovation.
【作者單位】： 吉林大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“組織再學(xué)習(xí)、組織忘記對跨國并購知識轉(zhuǎn)移的影響研究”(71302038)
【分類號】：F272

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本文編號：2044646