本文選題：高管人員股權(quán)激勵(lì) + 核心員工持股�。� 參考：《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》2017年12期

【摘要】：如何優(yōu)化人力資本激勵(lì)制度以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力已成為公司治理領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題之一。本文關(guān)注2006-2015年實(shí)施核心員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的A股非金融類上市公司,通過對(duì)比核心員工持股與高管人員股權(quán)激勵(lì),試圖回答這兩種激勵(lì)機(jī)制誰(shuí)才是企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)的主體。研究發(fā)現(xiàn):核心員工持股顯著提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力;核心員工持股的創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)顯著高于高管人員的股權(quán)激勵(lì);相較于高管人員股權(quán)激勵(lì),核心員工持股通過縮小核心員工與高管人員之間的薪酬差距,降低了高管人員與核心員工之間的代理成本,提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力。上述研究不僅有助于從理論上尋找企業(yè)創(chuàng)新能力的源泉,也為我國(guó)混合所有制企業(yè)推廣實(shí)施核心員工持股計(jì)劃的激勵(lì)制度改革提供了理論依據(jù)和政策參考。
[Abstract]:How to optimize the incentive system of human capital to improve the ability of enterprise's innovation has become one of the hot topics in the field of corporate governance. This paper focuses on the non financial listed companies of A shares, which have implemented the core employee stock ownership plan and equity incentive plan for 2006-2015 years, and try to answer this two by comparing the core employee stock ownership and the executive stock incentive. It is found that the core employee stock ownership significantly improves the innovation ability of the enterprise, and the innovation incentive effect of the core employee stock ownership is significantly higher than that of the executives' equity incentive, and the core employee stock ownership is narrowed by the core employee and the executive staff compared to the executive stock incentive. The salary gap between the executives and the core staff has reduced the agency cost between the top staff and the core staff and improved the innovation ability of the enterprise. The above research not only helps to find the source of the innovation ability of the enterprise in theory, but also provides the theoretical basis and policy for the reform of the incentive system for the mixed ownership enterprises to promote the implementation of the core employee stock ownership plan. A reference.
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科基金一般項(xiàng)目“管理層股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)機(jī)識(shí)別及實(shí)施效果的差異化研究”(16YJC630009) 浙江省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)機(jī)差異對(duì)公司投融資行為偏好的影響極其經(jīng)濟(jì)后果——基于行為心理學(xué)的邏輯”(LQ17G020005) 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金“企業(yè)虛假陳述后信息風(fēng)險(xiǎn)及其智能評(píng)價(jià)研究”(16NDJC151YB)
【分類號(hào)】：F272.9

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本文編號(hào)：1966140