財務柔性、高管過度自信與技術創(chuàng)新投入關系
本文選題:財務柔性 + 高管過度自信; 參考:《企業(yè)經(jīng)濟》2016年11期
【摘要】:本文以企業(yè)財務柔性儲備存在差異為立足點,基于2011-2015年滬市A股上市公司數(shù)據(jù),實證研究財務柔性如何作用于高管過度自信對企業(yè)技術創(chuàng)新投入的影響。研究結(jié)果表明:高管過度自信和財務柔性的儲備均顯著促進企業(yè)技術創(chuàng)新投入;高財務柔性也會加強高管過度自信對企業(yè)技術創(chuàng)新的投入。進一步根據(jù)行業(yè)特性分樣本研究表明:財務柔性的作用在實物投資與研發(fā)投資之間存在博弈。相比非高新技術企業(yè),高新技術企業(yè)中財務柔性推動過度自信高管進行技術創(chuàng)新投入的作用更明顯。本文從財務柔性角度,豐富了行為金融學與企業(yè)創(chuàng)新行為關系的研究,為企業(yè)財務柔性的選擇以及高管聘任提供了經(jīng)驗支持。
[Abstract]:Based on the data of A-share listed companies in Shanghai Stock Exchange from 2011-2015, this paper empirically studies how financial flexibility affects senior executives' overconfidence and the influence of financial flexibility on technological innovation investment. The results show that: the reserve of executive overconfidence and financial flexibility can significantly promote the investment of enterprise technology innovation, and high financial flexibility will also strengthen the investment of executive overconfidence to enterprise technological innovation. Furthermore, according to the industry characteristics, it is shown that the role of financial flexibility is a game between physical investment and R & D investment. Compared with non-high-tech enterprises, financial flexibility in high-tech enterprises promotes overconfident executives to invest in technological innovation. From the angle of financial flexibility, this paper enriches the research on the relationship between behavioral finance and innovative behavior of enterprises, and provides empirical support for the choice of financial flexibility and the appointment of senior executives.
【作者單位】: 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】:教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“人力資本集聚與經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的適配性研究”(項目編號:15YJA840014) 山西省軟科學項目“山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制研究”(項目編號:2015041008-3) 山西省高等學校哲學社會科學項目“山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)演進的知識產(chǎn)權金融機制研究”(項目編號:2014217)
【分類號】:F275;F272.91;F273.1
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,本文編號:1953807
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