發(fā)布時(shí)間：2018-05-27 13:01

  本文選題：股權(quán)激勵(lì) + 上市公司　； 參考：《黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：由于公司股權(quán)的逐漸分化和更加復(fù)雜的管理方式變化,各大企業(yè)為了追求企業(yè)績(jī)效能夠獲得有效提升,充分利用人力資源,致力于將所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)有效分離。但由于兩者之間目標(biāo)并不一致,出現(xiàn)了所有者由于管理者的短視行為而利益受到損害的現(xiàn)象。為了緩解委托代理出現(xiàn)的問題,發(fā)揮有效的激勵(lì)作用,二十世紀(jì)八十年代美國(guó)開始推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,并被其他國(guó)家企業(yè)所效仿采用。在我國(guó),股權(quán)分置改革后相關(guān)法律法規(guī)的日益完善,穩(wěn)步發(fā)展的資本主義市場(chǎng),為股權(quán)激勵(lì)提供了良好的宏觀環(huán)境。在日趨成熟的市場(chǎng)環(huán)境下,股權(quán)激勵(lì)的作用在日益凸顯,上市公司認(rèn)識(shí)到實(shí)行該機(jī)制的重要性以及必要性。中國(guó)寶安集團(tuán)股份有限公司作為上市公司中的標(biāo)志性代表,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施比較典型,能夠?qū)ζ渌鲜泄咎峁┹^大的借鑒意義。本文主要以中國(guó)寶安集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案為案例進(jìn)行分析,研究其股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況和非財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況的兩方面所產(chǎn)生的影響、人員結(jié)構(gòu)和研發(fā)費(fèi)用變動(dòng)所產(chǎn)生的影響。本文一共分為六個(gè)章節(jié),首先提出研究的背景、目的及研究意義;其次回顧國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系以及股權(quán)激勵(lì)影響因素、模式等研究現(xiàn)狀并對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)述;再次,對(duì)有關(guān)的概念及理論基礎(chǔ)進(jìn)行了歸納,并整理了目前普遍采用的股權(quán)激勵(lì)模式及其特點(diǎn);最后,對(duì)本文的案例公司進(jìn)行介紹,探討了中國(guó)寶安集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的背景、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及實(shí)施步驟,分析股權(quán)激勵(lì)方案的應(yīng)用效果,比較數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)中國(guó)寶安集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)雖然對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了積極作用,但仍然有失效之處,表明方案中存在的缺陷,從中獲取改善股權(quán)激勵(lì)的啟示。目前在我國(guó)多數(shù)以大規(guī)模企業(yè)為主實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案,中國(guó)寶安集團(tuán)作為企業(yè)規(guī)模較大的上市公司,對(duì)其股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行研究,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。通過對(duì)其進(jìn)行案例分析,可以發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施提升企業(yè)績(jī)效和擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、穩(wěn)定企業(yè)人才、改善公司治理結(jié)構(gòu)起著正面影響。本文的研究結(jié)論為我國(guó)同類型企業(yè)在是設(shè)計(jì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案方面提供了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為其他相似企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施提供經(jīng)驗(yàn)。
[Abstract]:This paper gives a brief introduction to the stock rights incentive scheme of China Baoan Group .
【學(xué)位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F279.26;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李寒冰;李永黎;;股權(quán)激勵(lì)頂層設(shè)計(jì)的三大要點(diǎn)[J];中國(guó)機(jī)電工業(yè);2017年02期

2 屠立鶴;孫世敏;陳怡秀;代璽玲;;股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的關(guān)系——考慮媒體關(guān)注的調(diào)節(jié)作用[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2016年07期

3 李萍;吳愷珊;;股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效激勵(lì)效果的影響分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2016年18期

4 梁上坤;;股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度是否會(huì)影響公司費(fèi)用黏性[J];世界經(jīng)濟(jì);2016年06期

5 田存志;余歡歡;;行業(yè)管制、股權(quán)激勵(lì)與上市公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J];金融論壇;2016年06期

6 毛劍峰;李志雄;;管理層股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)支出與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2016年09期

7 李恩平;李嬌;;高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)的主要形式及特征分析[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2016年02期

8 侯蕓蕓;;淺探我國(guó)股權(quán)激勵(lì)模式與實(shí)施現(xiàn)狀[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2016年06期

9 盛明泉;張春強(qiáng);王燁;;高管股權(quán)激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J];會(huì)計(jì)研究;2016年02期

10 宋夢(mèng)醒;;有關(guān)代理成本理論的文獻(xiàn)綜述[J];商;2015年11期

，

本文編號(hào)：1942169