發(fā)布時間：2018-05-17 11:49

  本文選題：財務管理 + 財務績效　； 參考：《東北師大學報(哲學社會科學版)》2017年02期

【摘要】：人力資本投資作為非物質資本,在信息經(jīng)濟時代,發(fā)揮著越來越重要的作用,特別是對于勞動密集型、知識密集型企業(yè)來講,更為重要。人力資本投資作為一項支出,在某種意義上可能會與企業(yè)的財務績效發(fā)生沖突。本文從企業(yè)財務績效的角度,選取金融業(yè)、社會服務業(yè)企業(yè)中的相關指標,對人力資本投資與企業(yè)財務績效的關系進行了論證分析,并對從有利于、有效果的人力資本投資推動因素,并配備、利用及管理這些重要變量,以更加有效地提升企業(yè)財務績效的關系進行了深入探討。
[Abstract]:As non-material capital, human capital investment plays a more and more important role in the era of information economy, especially for labor-intensive and knowledge-intensive enterprises. As an expenditure, human capital investment may conflict with the financial performance of an enterprise in a certain sense. From the point of view of enterprise financial performance, this paper selects the related indexes in financial industry and social service industry, analyzes the relationship between human capital investment and enterprise financial performance, and analyzes the relationship between human capital investment and enterprise financial performance. In order to improve the financial performance of enterprises, the effective factors of promoting human capital investment are discussed, and these important variables are equipped, utilized and managed.
【作者單位】： 中國勞動關系學院;
【基金】：國家社科基金青年項目(13CJL051)
【分類號】：F272.92

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3 周運蘭;李子s，

本文編號：1901250