本文選題：同事監(jiān)督 + 團(tuán)隊信任��； 參考：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年08期

【摘要】：根據(jù)情境強(qiáng)度理論,本研究探討了中國情境下同事監(jiān)督對團(tuán)隊績效的直接影響,并分析了團(tuán)隊信任和努力的雙重中介作用。采用來自我國東部的10家企業(yè)的69個工作團(tuán)隊共571份調(diào)查數(shù)據(jù),其中包括主管和團(tuán)隊成員兩個不同來源,應(yīng)用中介檢驗方法,結(jié)果表明:同事監(jiān)督會促進(jìn)團(tuán)隊績效;同事監(jiān)督積極影響團(tuán)隊信任和努力;團(tuán)隊信任和努力同時在同事監(jiān)督對團(tuán)隊績效的影響中起到部分中介作用。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于拓展同事監(jiān)督在中國組織情境中的作用效果研究。
[Abstract]:According to the theory of situational intensity , this paper discusses the direct influence of co - workers ' supervision on team performance under Chinese situation , and analyzes the double intermediary role of team trust and effort .

【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項資金“組織學(xué)習(xí)對企業(yè)績效影響機(jī)制研究”(項目編號:2017JDZD14)
【分類號】：F272.92

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4 蒼，

本文編號：1888259