本文選題：同事監(jiān)督 + 團(tuán)隊(duì)信任�。� 參考：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年08期

【摘要】：根據(jù)情境強(qiáng)度理論,本研究探討了中國(guó)情境下同事監(jiān)督對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接影響,并分析了團(tuán)隊(duì)信任和努力的雙重中介作用。采用來(lái)自我國(guó)東部的10家企業(yè)的69個(gè)工作團(tuán)隊(duì)共571份調(diào)查數(shù)據(jù),其中包括主管和團(tuán)隊(duì)成員兩個(gè)不同來(lái)源,應(yīng)用中介檢驗(yàn)方法,結(jié)果表明:同事監(jiān)督會(huì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效;同事監(jiān)督積極影響團(tuán)隊(duì)信任和努力;團(tuán)隊(duì)信任和努力同時(shí)在同事監(jiān)督對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響中起到部分中介作用。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于拓展同事監(jiān)督在中國(guó)組織情境中的作用效果研究。
[Abstract]:Based on the situational intensity theory, this study explores the direct impact of peer supervision on team performance in Chinese context, and analyzes the dual intermediary roles of team trust and effort. A total of 571 survey data were collected from 69 working teams from 10 enterprises in the east of China, including two different sources of supervisors and team members. The results show that: co-supervision will promote team performance; Coworker supervision positively affects team trust and effort, and team trust and effort also play a role in mediating the effect of coworker supervision on team performance. The findings of this study are helpful to expand the effectiveness of coworker supervision in organizational situations in China.
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金“組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):2017JDZD14)
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊俐慧;淺談現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理與提高[J];廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

2 蔣躍進(jìn);梁j;;團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理研究述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年13期

3 卓友森;鄒璀珉;胡麗峰;;個(gè)體對(duì)最終期限的看法如何影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

4 楊義清;多維績(jī)效評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效改進(jìn)[J];企業(yè)改革與管理;2005年09期

5 陳維義;李凱;李士杰;;誤區(qū)——以團(tuán)隊(duì)的名義?[J];中外管理;2005年02期

6 田耘;;紅燒肉的魅力激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不如激勵(lì)個(gè)人[J];中外管理;2005年03期

7 翟維麗;;團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的思考[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年06期

8 JAC FITZ-ENZ;昕晴;;測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效[J];人力資源;2006年13期

9 雷剛;王金加;;虛擬分配——提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的機(jī)制設(shè)計(jì)[J];時(shí)代金融;2006年07期

10 吳含粉;王華;;試論團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 唐洋;賀超;劉志遠(yuǎn);;團(tuán)隊(duì)凝聚力、進(jìn)取、溝通與惡性增資行為——基于模擬情景實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 梁志祥;周鵬;許燕;;以發(fā)展的觀點(diǎn)看團(tuán)隊(duì)信任、沖突和團(tuán)隊(duì)輸出的關(guān)系[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2006年

3 肖余春;李偉陽(yáng);;多團(tuán)隊(duì)績(jī)效片段理論研究述評(píng)[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

4 曾丞;董傳升;李寅;;體育團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突的影響[A];2013年全國(guó)競(jìng)技體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)論文摘要集[C];2013年

5 王嬌;董傳升;李寅;;體育團(tuán)隊(duì)中信任對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突影響的實(shí)證研究[A];2013年全國(guó)競(jìng)技體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)論文摘要集[C];2013年

6 陳國(guó)權(quán);寧南;;團(tuán)隊(duì)建設(shè)性爭(zhēng)論、團(tuán)隊(duì)從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

7 劉嘉;許燕;;團(tuán)隊(duì)多樣性研究述評(píng)與展望[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 謝小云;欒琨;王唯梁;;當(dāng)“就事論事”變成“對(duì)人不對(duì)事”:任務(wù)沖突,關(guān)系沖突與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的探索性研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

9 康新;;團(tuán)隊(duì)經(jīng)理如何經(jīng)營(yíng)管理好自己的隊(duì)伍[A];湖南省保險(xiǎn)學(xué)會(huì)2008“保險(xiǎn)理論、政策研討會(huì)”優(yōu)秀論文集[C];2008年

10 高鵬;張凌;湯超穎;李媛;;信任與建設(shè)性爭(zhēng)辯對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響的實(shí)證研究[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 羅毅 上海贏在企業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng);打造有文化和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 李翔;走出團(tuán)隊(duì)合作的困境[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2004年

3 羅先初;企業(yè)績(jī)效管理轉(zhuǎn)折——團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核[N];中華新聞報(bào);2007年

4 蒼，

本文編號(hào)：1888258