本文選題：董事選拔 + 理性經(jīng)濟　； 參考：《武漢大學學報(哲學社會科學版)》2017年02期

【摘要】：董事會構成在很大程度上取決于董事選拔的過程。關于董事選拔決定因素的國際探索,囊括了個體、組織和環(huán)境三個層次因素:個體層次包括人口統(tǒng)計特征,專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗,兼任職位,社會資本、聲譽資本和個體動機;組織層次包括企業(yè)績效,治理結構,戰(zhàn)略和生命周期階段;環(huán)境層次包括委任企業(yè)的外部環(huán)境,以及潛在董事市場的供給。基于中國情境下的既有探索,并結合前述國際經(jīng)驗,本文從四個方面提出了董事選拔決定因素的未來研究方向:考察潛在董事的個體工作動機;考察組織的生命周期與其它治理機制;挖掘中國情境下的制度指標與量化方案;構建匹配供給與需求雙方、整合理性經(jīng)濟和社會嵌入兩大視角的理論框架。
[Abstract]:The composition of the board of directors depends to a large extent on the selection process. The international exploration of the determinants of director selection includes three levels: individual, organizational and environmental: the individual level includes demographic characteristics, professional knowledge, skills and experience, part-time positions, social capital, Reputation capital and individual motivation; organizational level includes corporate performance, governance structure, strategy and life cycle stage; environmental level includes external environment of appointed enterprise and supply of potential director market. Based on the existing exploration in the Chinese context and the international experience mentioned above, this paper puts forward the future research directions of the determinants of director selection from four aspects: examining the individual working motivation of the potential directors; This paper examines the organization's life cycle and other governance mechanisms; excavates the institutional indicators and quantitative schemes in the Chinese context; constructs a theoretical framework that matches the supply and demand sides and integrates the two perspectives of rational economy and social embeddedness.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃項目(NCET-11-0412) 國家自然科學基金青年項目(71402129)
【分類號】：F271

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