本文選題：在職培訓(xùn) + 比較優(yōu)勢�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年11期

【摘要】：基于比較優(yōu)勢理論,本文認(rèn)為比較優(yōu)勢會提高員工培訓(xùn)可能性并帶來更高工資回報,由此培訓(xùn)工資回報隨著培訓(xùn)可能性上升而增加,這會加劇工資不平等。為了驗證這個假設(shè),本文基于2013年中國雇主雇員匹配數(shù)據(jù),使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企業(yè)在職培訓(xùn)對員工工資的異質(zhì)性影響。實證研究發(fā)現(xiàn),除部分低工資員工外,總體上培訓(xùn)工資回報隨著培訓(xùn)可能性上升而提高,其中培訓(xùn)可能性為0.7-0.8員工的工資回報最高,不低于8%,遠(yuǎn)高于培訓(xùn)平均工資回報的5.5%。此外還發(fā)現(xiàn)有穩(wěn)定勞動合同、較高職位等級以及在大企業(yè)就業(yè)的員工的培訓(xùn)機會更大。為增強在職培訓(xùn)的平等性和均衡性、縮小工資差距,提出了加快國有企業(yè)和戶籍制度改革、實施培訓(xùn)稅、側(cè)重支持中小企業(yè)的在職培訓(xùn)等政策建議。
[Abstract]:Based on the theory of comparative advantage, this paper argues that comparative advantage will increase the possibility of employee training and bring higher salary return, which will increase with the increase of training possibility, which will aggravate the wage inequality. In order to test this hypothesis, this paper uses the matching smoothing method of Brand and Xieqi 2010 to study the heterogeneity effect of on-the-job training on employees' wages based on the Chinese employers' and employees' matching data in 2013. The empirical study shows that, except for some low-wage employees, the overall return of training wages increases with the increase of training possibilities, in which the training possibilities of 0.7-0.8 employees have the highest return, not less than 8, which is much higher than the average training salary return of 5.555. It also found that stable labor contracts, higher job levels and greater training opportunities for employees employed in large enterprises. In order to enhance the equality and balance of on-the-job training and narrow the wage gap, the paper puts forward some policy suggestions such as speeding up the reform of state-owned enterprises and household registration system, implementing training tax and focusing on supporting the on-the-job training of small and medium-sized enterprises.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重點項目“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)研究”(13AZD005)資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：1832729